费德勒模型，领导者为了提高自己的权变艺术应该考虑哪些因素

来源：整理时间：2024-04-02 15:14:16 编辑：公务员考试手机版

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1，领导者为了提高自己的权变艺术应该考虑哪些因素
2，费德勒模型认为某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适
3，为什么学习费德勒直臂正手后对肘关节算上太大
4，费德勒权变领导模型的主要思想

1，领导者为了提高自己的权变艺术应该考虑哪些因素

在费德勒模型中，影响领导行为的权变因素有三个：一是领导者和下级之间的关系，二是任务是否清晰明确，三是领导者是否拥有奖惩权力。根据这三者，可以组合成多种...

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领导者为了提高自己的权变艺术应该考虑哪些因素

2，费德勒模型认为某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适

管理学名词。也叫费德勒的权变模型。费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是指，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型基于这样的前提假设：在不同类型的情境中，总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同的情境类型，然后建立领导风格与情境的恰当组合。

费德勒模型认为某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适

3，为什么学习费德勒直臂正手后对肘关节算上太大

因为直臂正手在爆发力击球时，其实先对肘关节是个反关节压迫行为，如果此时附近肌群及韧带不够强，或者发力不科学，就容易过度压迫肘关节导致劳损。

管理学名词。也叫费德勒的权变模型。　　费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是指，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度。

为什么学习费德勒直臂正手后对肘关节算上太大

4，费德勒权变领导模型的主要思想

　　费德勒权变模型该模型是费德勒和他的同事发展出来的，是建立在工作导向和员工导向的基础上的。该模型认为最合适的领导风格是取决于整体环境是否适宜以及适宜的程度，随着环境发生改变，领导要求也应改变。　　费德勒指出，领导者的有效性取决于员工导向与其它三个变量之间的相互作用。这三个变量分别与追随者、任务和组织有关。领导者—成员关系取决于群体接受领导者的方式。例如，如果群体与领导者之间存在摩擦、排斥领导者以及下属不愿遵守纪律，那么领导者—成员关系就很差。任务结构反映工作中执行某种特定方式的必要程度。领导者的职位权力描述了领导者所在职位的组织权力，例如雇用和解雇的权力，地位象征以及升职加薪的权力。　　在高度非结构化环境下，领导者的结构和控制可以解决该情境下的模糊和焦虑问题，所以结构化的方法更能得到员工的喜爱。在任务高度程序化以及领导者与员工的关系很好的情况下，他们会觉察到任务导向更加有助于工作绩效。其余的情况下需要建立更好的领导者—成员关系，于是更加关心人的、员工导向的领导者是有效的。　　通过大量研究对费德勒模型的总体效率进行了考察，有相当多的证据支持这一模型。但是，研究也表明该模型也还存在一些缺欠，还需要增加一些变量进行改进和弥补。