公务员晋升考察什么，公务员晋升领导职务流程

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1，公务员晋升领导职务流程
2，公务员升职还需要政审吗还有一些问题
3，公务员晋升职务应当逐级晋升符合什么情况的可以按照规定破格或者越

1，公务员晋升领导职务流程

职务晋升程序，是指晋升国家公务员职务必须经历的法定工作步骤。非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。1、公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法推荐预选对象。在组织民主推荐时，应注意以下问题：(1)要公道正派地衡量评价被推荐对象，防止和克服感情用事，拉选票等错误倾向;(2)要从实际出发，采取适当的推荐方式。对班子不团结、或单人数过少的，就不宜采取无记名投票的方式进行。(3)要认真分析和正确运用民主推荐结果，一般来说，推荐票较集中，可作为预选对象，但也要防止完全以票定论。2、按照拟任职位所要求的条件，对预选对象进行资格审查，在征求主管领导和被推荐人的意愿后提出考察对象。资格审查一般由用人单位的人事部门进行。要根据有关的档案资料，对产生出的考察对象，按规定的拟任职位的资格条件，逐项审核。然后还要根据晋升的基本标准和平时掌握的情况作适当取舍3、在年度考核的基础上对考察对象进行晋升考核，择优确定晋升人选的考核是知人的手段，善任的前提。晋升考核是对考察对象全面的历史的了解，而年度考核则具有阶段性的特点，而且侧重对实绩的考核;晋升考核是以现职工作表现为基础，重点考核其潜能，考核其德才是否具备担任更高职务的标准，而年度考核主要就是否胜任现职进行评价。所以，既不能认为搞了年度考核就可不进行晋升考核了，又不能抛开年度考核情况，去搞晋升考核。要以年度考核为基础，认真进行晋升考核。国家公务员的晋升考核，一般应采用以下几种方法：一是个别谈话。这是一种行之有效的方法，也就是通过与被考核者的直接上级、下级、熟悉情况的同级及本人面谈的方式了解情况。二是民主评议、民意测验。民主评议一般是采取“背靠背”的方式，召开各类人员参加的评议会或座谈会，对初选对象的德才进行评议。三是考试的方法。将考试引入考核中，是对传统考核方式的补充的完善。4、按照管理权限，任免机关在对晋升人选作出进一步审核的基础上，经领导集体研究决定后依法任命。任免机关在讨论决定国家公务员职务晋升时，应坚持民主集中制的原则，充分发扬民主，按少数服从多数的原则形成决议，不允许个人说了算。在讨论中，如果拟晋升人选被否定，应按照规定的程序重新提出人选，不得搞临时变动，仓促作出晋升决定。另外，对晋升领导职务的，要先经培训再任职。培训条件不具备，经任免机关批准可以先任职，但要在到职一年内完成。

公务员晋升领导职务流程

2，公务员升职还需要政审吗还有一些问题

1、不需要，公务员晋升职务不需要政审，但需要进行组织考察。2、公务员职务晋升的程序如下：（1）、民主推荐组织考察（2）、讨论决定（3）、按照规定履行任职手续3、组织考察环节仅仅是对公务员在德能勤绩廉等方面的考察，不会牵涉到其他的家庭成员。4、晋升条件和资格（1）、晋升条件和资格主要是从资格、能力和工作业绩等方面考虑的。（2）、不同的国家有不同的优先事项、不同的时期、不同的工作水平和不同的晋升标准。在英国建立公务员制度的初期，晋升主要是基于资历。（3）、只要没有明显的弱点，公务员可以随着资历的提高而提升。1870年后，英国开始实行“功绩晋升制度”。（4）、每年，我都会做一个个人总结报告，然后部门负责人根据工作成绩向公务员事务委员会提出晋升申请。”（5）、“功绩晋升制”优于“资历晋升制”，因而在各国得到了广泛的实施。但也有一个弊端，就是加深了公务员对部门负责人的依赖。扩展资料：一、公务员晋升条件1、《公务员法》第四十三条规定：“公务员晋升到更高职位时，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度、就业经历和其他条件和资格条件。”2、晋升条件和资格是公务员晋升标准的规定。必须规定晋升的条件和资格。首先，是选拔合格人才、提高公务员素质的要求。3、其次，有利于岗位的公平合理晋升；最后，对公务员具有有效的导向作用。4、不同类别、不同层次、不同岗位的晋升有不同的条件。根据拟任职位的要求，掌握晋升的基本条件。5、公务员晋升条件注重公务员素质，主要包括拟任职位所要求的思想政治素质和能力水平。《干部任用条例》明确规定了领导干部选拔任用的基本条件，这也是公务员晋升领导职务的基本条件，也是今后制定职务晋升条例的主要依据。二、中国公务员晋升程序1、晋升程序不仅是公务员晋升标准化的必然要求，也是公开公正的保障措施。选拔任用干部的程序，也是提拔公务员的程序。不同类别、不同级别的晋升程序不同。2、目前，按照民主推荐、组织考察、党委讨论决定等程序，一般来说，晋升是公务员晋升的主要方式。《公务员法》第四十四条规定，公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（1）、民主推荐和确定调查对象。（2）、组织调查研究，提出任职建议，并根据需要在一定范围内做好准备。（3）、根据管理权限讨论决定。（4）、按照规定履行聘任手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。参考资料来源：百度百科-公务员职务晋升

公务员升职还需要政审吗还有一些问题

3，公务员晋升职务应当逐级晋升符合什么情况的可以按照规定破格或者越

根据《中华人民共和国公务员法》第四十三条公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：1、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。2、提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。3、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。4、一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。5、应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。6、具有正常履行职责的身体条件。7、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。扩展资料公务员晋升职务应当具备的条件和资格1、思想政治素质。思想政治素质是指公务员“德”的方面，具体体现在： (1）能坚定地贯彻执行党的以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的基本路线和国家的各项方针政策，具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，并能掌握和运用建设中国特色的社会主义理论，把党的路线方针政策同本地区本部门的具体情况相结合，去分析和解决问题，创造性地开展工作。 (2)有强烈的事业心和政治责任感。具有兢兢业业、任劳任怨，为人民办实事并讲求工作实效，反对形式主义的精神，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 (3）能够全心全意为人民服务，品行端正，正确运用职权、廉洁奉公、遵纪守法、并能与不良和不法行为作斗争。公务员是代表国家履行公职的，是人民的公仆、勤务员，特别是面临执政和改革开放的考验，所以，必须选用能够正确行使人民赋予的权力，廉洁自律、勤政为民，遵纪守法的人。 (4）具有良好的工作作风，有全局观念，密切联系群众，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。 2、工作能力。工作能力是指公务员的“才”，指具有任职所需要的工作能力，其中，晋升领导职务的，还必须具有相应的理论、政策水平和计划、决策、组织、协调能力。选拔干部，必须德才兼备，除了具备合格的政治思想素质外，还必须具备过硬的业务水平和工作能力。要坚持“德”与“才”的统一，不能把二者割裂开来。近年来，我们党和国家十分重视加强干部，特别是领导干部的能力建设。在当前的形势下，加强党的执政能力建设，必须重视培养干部的“五种能力”：驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力。这五种能力，集中体现了时代的标准和人民的要求。 3、文化程度。文化程度是一个人接受教育的程度和具有一定知识的重要标志，是履行职责的重要条件，主要包括公务员的学历水平，当然也包括任职所需要的文化水平和专业知识。担任领导职务公务员一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。 4、任职经历。任何一个好的干部都不是天上掉下来的，都要经过后天的培养和锻炼，这种培养的锻炼可以通过任职经历反映出来。任职经历体现了一个公务员工作经验和业务水平的积累过程，是在公务员晋升中需要考察的一个内容。参考资料来源：中国共产党员网——中华人民共和国公务员法参考资料来源：百度百科——关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见参考资料来源：百度百科-国家公务员暂行条例

公务员晋升职务应当逐级晋升符合什么情况的可以按照规定破格或者越