什么是公务员降职，降职是指什么

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1，降职是指什么
2，降职和降级区别是什么
3，降职和降级的区别

1，降职是指什么

降职是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整。它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。

降职是指什么

2，降职和降级区别是什么

法律分析：1、含义不同：（1）公务员降职，是指由公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，根据工作需要和用量才适用原则，将由于各种原因不能胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，改任一种较低的职务。它是一种公务员任用方式和任用行为，是人才资源调配手段。（2）公务员降级指降低公务员级别的纪律制裁方式。2、严重程度不同：（1）在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。（2）处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定；处分决定应当以书面形式通知公务员本人。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十条公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

降职和降级区别是什么

3，降职和降级的区别

法律分析：降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整，两者主要的区别在于： 1、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低公务员的行政级别；2、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性；3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响；而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第四十七条公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。衍生问题：降级处分期限多长降级处分的期限最长的为二十四个月。根据我国《公务员法》对于公务人员处分的规定，公务人员受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

降职和降级的区别