尽量避免跳进没有限制、考生扎堆报名的“万人坑”。2.收集基本信息，寻找冷门职位。在公务员考试中，“热门”职位与“冷门”职位的招录比例往往相差较大。往往前者招的人多，或者条件宽松，或者工作条件优厚，工作环境好，大家都想努力，所以考上的几率会很小；相比之下，“冷门”职位由于招录人数少或者报考条件高，报名人数可能会少一些，所以选择更冷职位的几率会大一些。
4、 公务员考试如何选择职位俗话说，考得好不如报得好。你了解注册吗？今天老师就带大家看看我们在报名过程中经常忽略的内容，如何筛选岗位，如何找到轻松的“专属”岗位！(1)谈很多学历就是要看清楚很多同学在筛选的时候会遇到这样一个问题岗位，就是我的学历匹配吗？如果遗漏掉符合条件的，无疑会减少报名人数岗位，如果误选超过学历，会影响报名机会。备注中提到的各种学历是什么意思？
1.岗位学历要求“统招，大专及以上”，也就是说学历必须先统招，再统招大专及以上。综合要求后，只有专科、本科、研究生等学历的报考人员才能报考公务员 2。岗位学历要求“统招大专及以上”，即报考人员的学历不得低于“统招大专”。“非统招本科”的学术水平高于“统招专科”。因此，符合专科、本科(是否统招)、研究生(是否统招)等学历层次要求的报考人员均可报考公务员。
5、 公务员选岗技巧公务员你在选择岗位的时候一定要利用好自己的个人优势。在选择岗位之前，首先要考虑自己能做什么岗位根据自己的优势进行选择。公务员省考公告发布后，会有大规模的职位列表公布，即岗位。很多同学可能会优先考虑离家近，工作环境好的工作。其实这些岗位之间的竞争是非常大的，因为大家都想冲，报名人数肯定非常多。在选择岗位之前，一定要问自己:“我可以申请岗位什么？
公务员 岗位有相应的招聘条件，根据学历、户籍、专业、工作经历、政治面貌等做了很多限制和区分。比如，如果个人是应届生，那么就筛选出适合应届生报考的岗位，让之前的学生无法与之竞争，压力自然就小了。比如职位表中对备注的要求很多，户籍、基层工作经历、党员身份、四六级证书等。岗位条件筛选越细致，匹配度越高，对应的竞争压力越小。
6、 公务员考试选岗技巧公务员考试中职位选择的技巧包括:个人兴趣和地域问题、工作内容问题、报名时间问题以及其他限制。1.个人兴趣和地域问题。俗话说，兴趣是最好的老师。只有真正热爱，才能在工作中大放异彩岗位。比如，有的同学擅长数学分析，但不善于与人沟通，可以考虑税务、审计等较高的专业岗位；一些学生喜欢挑战自己，愿意承担促进经济和社会发展的重要任务，因此他们可以选择选调生和国家发展和改革委员会等部门。
