1，按人员编制分类公务员按人员编制分为国家公务员和地方公务员；全国公务员档案在中央，工资也是中央发的；当地公务员是当地政府的人事管理档案，工资也是当地政府发的。2.按照工作内容分类，将公务员的工作内容分为综合服务公务员、行政执法公务员、专业技术公务员。综合服务的公务员最多，就是平时常说的政府行政人员；行政执法公务员甚至警察、法警等。专业技术类公务员指医学检验人员和事故鉴定人员。
在我国，公务员与事业单位一起被列为体制内公职人员。在公务员 Law中，公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制管理，其工资福利由国家财政负担的人员。公务员履行综合管理职能，使用行政编制，工资福利经费由财政全额承担。相应的，公务人员履行公共服务职能，使用事业编制，绝大部分工资福利经费也完全由财政承担。
5、 公务员的岗位都有哪些公务员有50多个岗位，分为甲类综合管理和乙类行政执法。我选择其中的六个来详细讲述:1。政府经营的。类似于党委办公室，因为职能相对集中，所以主要以文秘、信息、法律等专业的招聘为主。2.公安局。招录以警种为主，很多都不限专业。类似公安，政法干部多，所以专业不是特别限制。3.发改局。工科是主要类别，因为发改局是业务部门，所以重点项目比较多，所以招聘专业侧重于职能，文科主要有会计、审计等。
各专业都有可能，都有不确定性，因为教育局是一个工作人员多，职能多的大局，所以可能需要各专业的人才。但是，教育局的老师还是很多的。一般都是当了老师之后考公务员的。5.工业和信息化局。专业主要是工科，管理学，统计学，会计学等等。如果你在省考中看到这个部门，如果你符合报考条件，就要牢牢抓住机会，当然也要做好充分的准备，因为这个部门的竞争肯定会非常大。
6、 公务员 类型包括什么公务员of类型包括综合管理、专业技术和行政执法。根据相关规定，特殊性质的岗位需要独立管理的，可以增加岗位类别。接收笔试材料的岗位分类:通过将岗位分为若干类别和等级，便于从事不同工种的人员采取不同的要求和方法进行管理，对同类人员采取统一的标准管理。实现科学管理，做到物尽其用，劳动报酬公平合理。岗位划分会根据业务性质、难易程度、责任程度等对工作岗位进行梳理。，并制定职位描述，注明职位名称和编号。
7、 公务员考试分几种 类型它分为国考、省考、选调生和选拔。国考公务员简称国考，指中央和国家机关考试公务员。是国家部、委、司、总局在中央和国家机关招聘工作人员的一种方式。招聘条件相对严格，一般要求全日制本科毕业生和往届毕业生，部分岗位要求硕士研究生、英语四级、计算机二级。省考是省公务员考试的简称，由省市县乡四级招考，省级主管部门安排，各省编制。
选拔是可以跨政府层级、跨部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。我国各省(区、市)、市(地)、县(市、区)、镇(街道)行政机关(单位)的工作人员均可报考中央机关，对报考职位没有严格限制。
8、最全 公务员公职编制 类型: 公务员的编制种类有哪些公务员本身就是一种编制，也就是行政编制。参与公共服务的管理人员使用全额财政拨款。严格来说，参与公务的管理人员不属于公务员。但现实中参与管理人员的管理、考核、工资福利等各方面都参考公务员。因此，理论上参与公共服务的管理人员不属于公务员，而在现实中基本被视为公务员。
9、 公务员有多少种级别?公务员领导职务级别之间的对应关系:(1)国家正职:一级(2)国家副职:二级至四级(3)省副职:四级至八级(4)省副职:六级至十级(5)局长:八级至十三级(5)
(相当于局级)(2)副巡视员:十级至十五级；(3)调查员:12级至18级；(相当于正县级)(4)副调研员:14级至20级；(5)主任科员:16级至22级；(相当于正相科)(6)副主任科员:17级至24级；(7)办事员:18级至26级；(本科大学生)(8)文员:19级至27级。
