留下来如果你想留在原单位，那就积极寻找机会或者积极平躺。对于没钱没背景的孩子来说，写材料是最容易上升的途径。如果材料写得好，拿到正式课程是没问题的。如果再往上，就看个人性质了。如果你不想写材料，那就瞄准单位的老板，找机会为老板服务，把老板的爱好和家庭情况都摸清，不怕你找不到送礼的机会。不要直接把钱扔给领导。他不了解你，不敢接受。最好是工作中经常表现，生活中经常照顾，自然。
4、 公务员职级 晋升没有征求纪检组意见怎么办1。了解相关规定:了解公务员 rank 晋升的相关规定，包括岗位的程序和条件晋升，查阅国家和地方的法律法规和机关内部规定，从而了解中的纪检组。2.向上级举报:如公务员 rank 晋升过程中有问题，可向机关举报，也可向公务员人事部门、纪检监察部门等机关举报，说明情况，提出申诉。3.申请复议:如果认为自己的职级晋升处理不当，可以向上级机关申请复议，也可以向人事部门公务员提出申请，说明理由和证据，要求重新审查。
5、 公务员 晋升的决定性因素有哪些?平台决定下限，努力和机遇决定上限。级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县级事业单位，很多人干了一辈子，到退休也不一定能解决一级主科。在部委，大部分本科学生在8年左右就能正常达到这个职位晋升了。造成这种差距的主要原因不是个人能力，而是平台不同。体制内影响发展上限的因素非常复杂。梳理省部级以上官员的履历，会发现关键岗位的背后既有必然性，也有偶然性晋升。
2.“成功”是核心竞争力。很多人一提到体制内的工作，就开始说“人情世故”“关系”。事实上，他们本末倒置了。工作能力为“1”，“人情世故”和“关系”为“0”。在“1”后面加“0”是有意义的。体制内最重要的工作能力，可以用四个字来概括:“你能把事情做好”。在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最终执行任务的是你的能力。3.如果你想快速进步，你必须让领导了解你。
6、 公务员非领导职务为何停止 晋升会造成什么影响公务员晋升岗位应在思想政治素质、工作能力、文化程度、工作经历等方面符合要求和资格条件。公务员 晋升岗位应分级晋升。特别优秀或工作有特殊需要者，可按规定晋升 post打破常规或跳过一级。第四十四条-1晋升领导职务按照下列程序办理: (一)民主推荐，确定考察对象；(二)组织考察，研究提出建议，并根据需要在一定范围内酝酿；(三)根据管理权限讨论决定；(四)按照规定履行手续。
