公务员年终奖一般能发多少？13年工资公务员，年底加一个月工资作为年终奖奖励。公务员 -2/的法律分析是什么？为了激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效率，充分调动公务员的工作积极性，标准- 公务员年终奖一般会先对公务员进行年度考核，待年度考核后再决定是否向其发放年终。
公务员福利待遇包括:地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。基本工资、津贴、补贴和奖金；享受住房、医疗等补贴和补助；考核确定为优秀、称职的，享受年终奖。【法律依据】中华人民共和国第八十条公务员 Law 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。
2022国家公务员最新薪资标准:1。岗位工资主要体现公务员的岗位职责。一个岗位对应一个工资标准，同等岗位级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准(表1)。公务员根据岗位执行相应的岗位工资标准。二、等级工资主要体现公务员的工作业绩和资历。公务员共有27个等级，每个职务级别对应几个等级(表3)。每个等级有几个工资等级。奖励工资按每月300元发放，年度考核不合格者，次年1月停发，直至考核下一年1月，每三年调整一次。
2、取暖费补贴，每年发放一次，标准基本工资3，每发一入十。3、考勤津贴，正常工作每天30元，无故少于每天扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家法定节假日等0元，每三年一次。4、山区补贴，农村山区公务员享受山区补贴，标准基本工资÷10，按月发放，每三年调整一次。5、地区差别补贴，根据各地实际情况确定地区差别工资。此外还有养老金和医疗补助按现行政策执行。
3、 公务员 奖励的规定是什么法律分析:激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效率，充分调动工作积极性公务员规范工作奖励。法律依据:《中华人民共和国刑法》第四十八条公务员Law奖励的原则体现在三个方面: (一)精神鼓励与物质鼓励相结合的原则；(二)公平合理原则，不劳而获原则。即公开、平等、理性、奖优罚劣。(3) 奖励时效性和务实性原则。
