1。平台决定下限，努力和机遇决定上限。级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县级事业单位，很多人干了一辈子，到退休也不一定能解决一级主科。在部委，大部分本科生8年左右就能正常晋升到这个岗位。这个差距主要原因不是个人能力，而是平台不同。体制内影响发展上限的因素非常复杂。梳理省部级以上官员的履历，我们会发现，关键职务升迁的背后，既有必然性，也有偶然性。
2.“成功”是核心竞争力。很多人一提到体制内的工作，就开始说“人情世故”“关系”。事实上，他们本末倒置了。工作能力为“1”，“人情世故”和“关系”为“0”。在“1”后面加“0”是有意义的。体制内最重要的工作能力，可以用四个字来概括:“你能把事情做好”。在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最终执行任务的是你的能力。3.如果你想快速进步，你必须让领导了解你。
5、同是为国家贡献,为什么 公务员的 工资与老师的差别这么大?由于公务员的选拔门槛很高，考上公务员的大多是含金量高，工作能力强的人。另外，公务员有些工作比老师更辛苦更危险。个人认为都是为国家做贡献，但是公务员 工资比老师的工资高，因为公务员更忙，更累，付出更多。与教师相比，公务员直接属于并为国家工作，所以有差距。因为工资是公务员所属的团体制定的，所以每个人都有维护和最大化自己利益的想法。
6、为什么 公务员和工人的 工资悬殊那么大?官民基二次分配有问题。目的是为了高薪养廉，但有时并不奏效。我所在的位置公务员每个月2000多，酒店服务员1800。我是公务员，现在工资2100。我刚上去，大概会到2400。公司有钱就发奖金，没钱就不发。基本上一年下来就是三万多。我不了解工人，但我知道我很难养家糊口。将来我娶了媳妇，媳妇就得挣钱养家。公务员收入高，老百姓往往被高收入所吸引，以为公务员是高收入群体。
7、 公务员的 工资为什么这么低?总的来说，公务员相对于学历和工作经验相近，所在地区相同的企业中的同类人员，工资水平确实不高，尤其是在大城市和经济发展相对较好的地区，公务员那为什么考公这么吃香呢？公务员有哪些隐性福利？1.福利你有稳定的周末吗？你是否早上比“鸡”起得早，比“狗”睡得晚，无休止地加班？
As 公务员，一般有足够的休息时间，即使加班也会有休息和相应的补贴。节假日有问候吗？有补贴吗？但是公务员是的！你是觉得挣多少花多少，还是挣得少花得多，却没有真正享受生活？公务员很多上班的单位都有自己的食堂、健身中心、洗衣房等。如果你愿意，你甚至可以实现一天零开销。另外，公务员除了上班就没有文化活动了吗？单位里也有很多团建和文化活动，精神文化需求足够满足。
8、国企员工的 工资和 公务员的 工资 差距大吗?为什么?差距特别大，因为他们负责的内容，以及选择时的一个标准，他们的具体情况不一样，导致工资 差距比较大。工资和公务员国企职工工资 差距大，因为身份不同，公务员属于行政部门，很多都在国企工作，国企员工的工资和公务员没办法比较。国企分为哪些企业。
