公务员 Sign 合同？公务员就业合同法律主体性:公务员签约就业合同。公务员签订Labor合同 Yes公务员Labor带签合同Yes如果不是考试的聘用制度公务员 Yes录取公务员要不要签合同？公务员需要签劳动合同否？公务员要不要签劳动合同一般情况下公务员不需要签劳动合同，公务员不属于劳动法的范围，只有与劳动者建立了劳动关系，一般公务员是/直接签订预约合同，都会根据实际情况处理。
不需要，公务员就业时签订是劳动合同。三方就业协议不同于劳动合同。首先，三方就业协议是教育部统一印制的。主要是明确三方的基本情况和要求。三方就业协议以国家关于高校毕业生就业的法律法规为依据，有效期自签订之日起至毕业生到用人单位报到时止。劳动合同受到劳动法和法律合同的限制和保护。有些用人单位，比如很多外企，在确认录用时(注:向用人单位报到前)要求毕业生有类似工作签订。
其次，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生三方。三方既相互联系又相互独立。劳动合同是双方当事人合同，由劳动者和用人单位双方的权利和义务组成。三、毕业生签订就业协议还是学生，但是签订劳动合同就业协议应该是劳动者。劳动合同-2/一旦完成，聘用协议即失去效力。如果Labor 合同与三方协议的附件有冲突，以Labor 合同为准。
录取到公务员后，需要签劳合同，聘期合同为一至五年的可以辞职。根据中华人民共和国公务员法第102条规定，任命机关公务员应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订书面任命合同，确定机关和工作人员。预约合同经双方同意可变更或解除。合同-2/的任命、变更或解除，应报同级主管部门公务员备案。第一百零三条聘任应当有任期、职务及其职责、工资、福利、保险待遇、违约责任等条款。
预约合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央规定公务员主管部门。关于公务员辞职的规定。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员第八十七条担任领导职务的人员，因工作变动需要依照法律规定辞去现任职务的，应当办理辞职手续。公务员，担任领导职务的，可因个人或其他原因主动辞去领导职务。
