1，北京普通公务员，月薪8500左右，公积金3000左右，年底奖金15000左右。另外，有的补贴不到一万元，这是最标准的情况。公检法公务员，一年能达到25万，垂直管理公务员，收入和普通的基本持平公务员，但实际上地方政府发的一些奖金，宏利单位是享受不到的。2.重庆主城某区主任科员:工资4700，通讯补贴260，目标考核奖12000，年中考核12000，月考核1300，无薪休假补贴5000，第13个月工资4700，每月公积金2000。
按学历，毕业后进了天津公务员队。一年实习期，工资5000左右，公积金4000左右。我转正后工资6000左右，公积金不到5000。公务员每年会有绩效奖金和一些补贴，3万左右。研究生每月比本科生多挣600左右。本科生一年14周左右，硕士生一年16周左右。
4、 公务员年终考核奖励金额是多少公务员法律规定:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。每个地区的年终考核奖励额度不一样，不同职称的额度也不一样。这里有几个例子。1、1、湖南省被评为优秀等级公务员，可授予比合格等级高20%的绩效奖金；基本胜任能力评为公务员的，不发放年度考核奖金，绩效奖金按低于胜任能力20%的比例发放；公务员被评为不称职的，不发放年度考核奖金和绩效奖金。
5、 公务员 目标奖和年终奖的区别是什么法律解析:目标 Award，是各行政单位完成政府制定的本年度工作目标及各项相关任务后，发给本单位工作人员的年度考核奖金；年终奖，公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。根据中华人民共和国公务员Law公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。
法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第51条奖励在工作中有突出成绩和贡献的人公务员或公务员有其他突出事迹的集体。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。公务员集体奖励适用于按编制顺序设立的机构或为完成特殊任务而组建的工作集体。
6、现在 沈阳基层 公务员工资到手能有多少1。基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要构成，也是以后确定退休金、养老金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道会不会执行。二、工龄工资，公务员工龄工资也叫年工龄工资，是根据职工工作年限给予的经济补偿，即其工作经验和劳动贡献的积累。工龄工资是分配制度的重要组成部分，虽然数额不是很高，但工龄工资的作用不可低估。
换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励工资。凡定期考核确定为优秀称职的公务员均可享受。4.工资补贴:资本补贴是以补贴的形式支付给公务员的劳动报酬，以补偿额外或特殊的劳动消耗，保证其工资水平不受特殊条件的影响。包括价格补贴、煤气补贴、交通补贴、住房补贴、移动建设补贴等等。
7、 公务员年终奖一般能发多少For 公务员用13工资，年底加一个月工资作为年终奖励。有的单位会发一个月的全薪作为年终奖，有的单位只发一个月的底薪作为年终奖。这个要看不同单位的政策。绩效奖金作为年终奖公务员给你。不同地区绩效奖金发放标准不同，财政状况好的地区绩效奖金可高达数万元。比如江浙地区的绩效奖金可以达到810万元。
8、 公务员的 目标奖是什么?全心全意为人民服务。这是对社会最好的奖励，也是对我们自己最好的奖励，虽然不实用。但是他们都这么说，现在公务员将实行阳光薪酬，没有目标奖。授予荣誉称号、功勋等，公务员 目标奖:首先明确什么是目标管理考核。目标管理考核是政府参照公务员根据每年年初确定的工作目标和相应的任务对各级行政机关和管理单位进行的考核，其次，各行政单位(包括参评单位)根据上级部门的规定、相应的标准并结合本行政单位目标的年度考核结果和公务员个人的年度考核结果发放目标的。
