那太少了。还不如找个工作。考完试一年的工资都花光了公务员。公务员的工资由四个等级组成，即第一级基本工资、第二级年资工资、第三级奖励工资和第四级补充工资。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。第一，基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要构成，是确定未来退休金、养老金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道会不会执行。
工龄工资是分配制度的重要组成部分，虽然数额不是很高，但工龄工资的作用不可低估。3.奖励工资，实际上是指公务员的年终奖，即奖金，是对岗位角色超出绩效标准的努力和贡献给予的经济福利补偿。换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励工资。凡定期考核确定为优秀称职的公务员均可享受。
沈阳市市场监管局公务员薪酬标准根据沈阳市市场监管局公务员薪酬管理办法(沈市建发〔2016〕2号)确定。具体薪资标准可参考沈阳市市场监管局官网，或咨询当地市场监管局客服人员。
4000元左右。科长是指一般行使政府赋予的职能，属于责任部门的人。他在中国全国公务员系统913的水平。根据单位性质的不同，各部门的权利和职能有很大差距。在企事业单位，科长属于中层管理干部。对应(1)国务院总理:一级；(2)国务院副总理、国务委员:二至三级；(三)部级、省级:三至四级；(四)部级副职、省级副职:四至五名；
(六)处级副职、科级副职、助理巡视员:6-8级；(7)处级科长、县级科长、调研员:7-10级；(8)处级副职、县级副职、助理调研员:8-11级；(九)处级正职、乡科级正职、主任科员:九至十二级；(10)科级副职、乡级副职、副主任科员:9-13级；(11)办事员:9级至14级。
涂画教育为您服务。沈阳 公务员起薪大概1500到3000，和大连差不多~有问题可以问涂画教育企业。中国公共教育为您服务。公务员晋升后，执行新岗位的岗位工资标准，并按规定晋升等级和增加等级工资。公务员年度考核合格及以上者，每五年可在其岗位相应级别内晋升一级，每两年可在相应工资标准内晋升一个工资级别。
公务员如果改革的级别和工资低于同学历新就业的公务员试用期满后同学历新就业的公务员分级级别和工资:改革的级别高于同学历新就业的公务员。但工资水平低于等级工资水平的，可按公务员新聘同等学历人员工资水平，调剂到高聘改革级别对应的工资标准。如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。
像东部沿海和一线城市，经济发达，地方财政实力雄厚。公务员整体水平较高。比如江苏，浙江，广州，深圳，乡镇，刚开始工作。公务员打卡工资1W2W左右。中西部基层单位的工资公务员由于地方财政实力的限制，可能会很少。
9、新民 公务员工资比 沈阳差多少1000新民公务员底薪2000左右，福利待遇看领导和年份。新民属于沈阳关，是沈阳下辖的地级市，经济发展水平在辽宁中等，实际起薪也比较低，一般3000元以上起薪，不同单位略有差异公务员，称为国公务员。他们是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规，履行相关义务的公职人员。
