工资构成的工资性收入(公务员)公务员按照国家公务员管理条例的规定发放，并根据国家财政情况调整工资；实行全国统一的职务与等级相结合的工资制度,等级工资根据公务员的资历和能力确定，每个等级对应一个等级工资标准公务员工资改革等级标准对照表是2006年7月实施的最新的公务员，事业单位人员工资表改革，-。
虽然公务员和事业单位都是在体制内工作，但是两者还是有一些区别的。两者工资差距有多大？公务员事业单位有哪些新福利？我们一起看吧。工作性质公务员主要从事国家行政工作，依法从事公务活动，纳入国家行政编制，国家为他们提供工资、退休和福利保障。事业单位工作人员主要从事社会公益性工作，或者说非营利性工作。没有生产收入，所需经费由公共财政支付，不实行经济核算。由政府利用国有资产设立，受政府领导，但不属于政府机构。工资构成的工资性收入(公务员) 公务员按照国家公务员管理条例的规定发放，并根据国家财政情况调整工资；实行全国统一的职务与等级相结合的工资制度。岗位工资根据岗位级别、责任大小和工作难易程度确定，是职级工资制中按劳分配的主要内容。等级工资根据公务员的资历和能力确定，每个等级对应一个等级工资标准
公务员工资改革等级标准 对照表是2006年7月实施的最新的公务员，事业单位人员工资表改革，-。事业单位工资制度改革:建立四部制岗位绩效工资制度。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴，其中岗位工资和薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪变”和“一级一薪变，定期升级”。附件可以查到你的基本工资。可以查一下图片标准提供的表格，了解一下最新的公务员2006年7月实施的工资改革后，你拿了多少。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解。请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
公务员年度考核合格及以上者，每五年可在其岗位相应级别内晋升一级，每两年可在该级别相应工资内晋升一级工资。公务员的等级达到职位对应的最高等级后，等级不予晋升，等级工资在标准的最高等级工资内晋升。公务员如果改制的职级和工资低于同学历新就业的公务员试用期满后同学历新就业的公务员分级职级和工资:改制的职级高于同学历新就业的公务员。但级别工资低于分级级别工资的，可按同等学历新聘公务员分级级别工资标准
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