申请认定的人才，除具备认定的基本条件外，还应具备以下条件: (一)遵纪守法；(二)具有良好的职业道德，无不良学习记录，无诚信和侵犯知识产权的行为；(三)年龄条件:1。申请目录认定的国际顶尖人才(A类)无年龄限制；国家杰出人才(B类)年龄原则上在65周岁以下；省部级领军人才(C类)、市级优秀人才(D类)、市级高级人才(E类，含“专科”、“业余”)年龄原则上在60周岁以下(其中，副高级职称原则上在45周岁以下)；
1舟山公务员待遇比较好。2由于舟山城市是一个相对发达的城市，经济水平较高，公务员工资也会相应较高。另外，舟山 city作为旅游城市，在旅游旺季会有更多的津贴。但是宁波的公务员也享受一系列的福利待遇，比如年终奖金，节日福利，而且宁波是一个人口和经济都比较发达的城市。所以总的来说，两地的福利可能差别不大公务员，要看职位和级别。
薪资请参考以下薪资说明:公务员，将基本薪资确定为岗位薪资和等级薪资，适当拉大不同岗位的薪资差距；加强薪酬水平与待遇的挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行设立的津贴补贴的基础上，实行地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，满足公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据公务员Law公务员第七十三条的规定，实行国家统一的职务与等级相结合的工资制度。
第一次改革。1956年6月16日，国务院通过了关于工资改革的决定，将政府工作人员的工资分为30个等级。同时，为了体现各地生活成本的差异，将全国划分为11个工资区，11区工作人员的工资比1区同级工作人员高30%。但由于当时主流观念对物质奖励的消极态度，薪酬管理没有完全按照上述《决定》进行，原定于1957年的薪酬升级没有如期举行。
/图片-月收入6000元左右，公积金3000元左右，年终奖加其他奖金3万左右，一年在13万-15万之间浮动。一般来说，公务员工资分为四部分，一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。第一部分是工资。公务员基本工资由岗位工资和等级工资组成。岗位工资主要体现公务员的岗位职责，不同的岗位对应不同的工资标准。等级工资主要体现公务员的工作业绩和资历。
有统一的国家标准，不同的等级，不同的工资。由中央财政支付，第二部分是津贴，由地区津贴和岗位津贴组成，其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。第三部分是补贴，包括车辆补贴、考勤补贴、取暖补贴、乡镇工作补贴、出差补贴、工会节日补贴、其他单位补贴，最近几年还有高温补贴，第四部分是奖金，指年终奖。还有一种说法叫精神文明奖，只要在常规考核中确定为优秀、称职，就可以拿到这部分钱。
