2014年10月1日起，对标准公务员Basic工资进行了调整，在Basic工资中纳入了部分规范性补贴,但在这种工资调整机制下，每次可能增加的公务员的金额只有十几个甚至几十个，很多公务员甚至没有感觉到自己的收入增加了,根据公务员Law，公务员已经建立了正常的增资机制,工资最典型的成长机制是“两年一调”，增加了公务员的档次。
根据公务员 Law，公务员已经建立了正常的增资机制。工资最典型的成长机制是“两年一调”，增加了公务员的档次。但在这种工资调整机制下，每次可能增加的公务员的金额只有十几个甚至几十个，很多公务员甚至没有感觉到自己的收入增加了。中华人民共和国第十一条公务员Law公务员-1/、福利、保险、雇佣、奖励、培训和解雇等。，纳入财政预算，予以保障。第十五条公务员享有下列权利: (一)获得履行职责应当具备的工作条件；(二)非因法定事由或者非经法定程序，不得被辞退、降职、开除或者处分；(三)获得工资报酬，享受福利和保险待遇；(4)参加培训；(五)对机关和领导的工作提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其他权利。
2、 公务员这次调 工资怎么调的?2014年10月1日起，对标准公务员Basic 工资进行了调整，在Basic工资中纳入了部分规范性补贴。调整后，岗位工资标准分别由现行的340元至4000元提高到510元至5250元；等级工资各等级起点标准分别由现行的290元至3020元提高到810元至6135元，其他等级工资各等级标准也相应提高，部分规范性津贴补贴纳入基础工资后，规范性津贴补贴标准相应降低，剩余金额纳入基础工资后严格执行。
