公务员竞争比多少容易上岸,竞争比多少上岸几率大

容易多少上岸？公务员考试是一比五竞争多少分上岸没有具体分数，但至少你过了你们组的平均分。公务员考试报名比例较好公务员考试报名比例一般在1:60左右，刚刚好，压力不会太大，是一定的竞争，公务员新生上岸率公务员新生上岸率约为3.33%。

公务员一般招生比例是300: 1和500: 1，所以不容易考，但是有一个上岸，看个人努力。中央公务员考试和地方考试一样，属于招考。考生填写相应职位参加考试，一旦被录取，将成为该职位的工作人员。详情公务员政策请参考国家相关政策公务员 net。地方公务员考试分两种:资格考试，即考试合格者颁发公务员资格证书，考生可报考市、区县等国家机关工作岗位，如北京；有的需要参加特定部门的一些考试，有的需要直接面试。

申请条件:1。具有中华人民共和国国籍。2、18周岁以上，35周岁以下，研究生和博士生的年龄可放宽至40周岁以下。3.支持中华人民共和国宪法。4.有良好的品行。5.具备正常履行职责的身体条件。6.具备符合岗位要求的工作能力。7.具有大专以上学历。

公务员新生上岸费率约为3.33%。应届毕业生作为主要的招聘人群，确实比其他群体有独特的优势。一、职位优势近年来，为落实中央关于积极促进高校毕业生就业的要求，提高公务员特别是基层公务员的素质，许多职位面向应届毕业生开放，旨在为应届毕业生提供更多的机会。而非大一新生报考的职位，如果符合条件，大一新生也可以报考。想报考省考的大一新生一定要利用好这个难得的身份优势，认真备考。

总的来说，省考也会给应届毕业生一个机会。同时由于地域和笔试时间的限制，竞争国考没有那么激烈，所以无论是应届毕业生还是往届学生都不要错过这个机会。二、时间优势公务员考试的知识点很多，尤其是行测、常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、数据分析，所有专项都要吃透。

公务员一般考上的录取比例在1:60左右，刚刚好，压力不会太大，是一定的竞争。但是，这种岗位是没有的。总的来说，这个岗位有很多限制。另外。招生比例是一回事，自己的实力也是一回事。再低的比例，你考不上也是正常的。所以在考试前，要静下心来好好复习，做好最基础的工作，这样才能抓住机会。

1。申请人多近年来，我国就业市场规模增长缓慢，但就业人数很多，找工作压力大。竞争是凶。很多人才都面临着就业难的问题，找不到心仪的工作。和公务员和职业规划是很多人的目标。他们有稳定的工作，有职业规划，福利政策多，工资待遇好，工作时间固定，假期多。这些优惠条件真的很诱人，无论是大学毕业生还是对工作不满意的职场人都想申请。

二、缩招现在很多机构和部门都在减员增效处理政务，需要的人才数量并不多。以去年12月的国考为例。去年招录人数减少一半，国考难度飙升。三、工作差异很多人都想应聘一份好工作，未来有晋升空间，工资待遇也不错，在自己喜欢的城市。不过这样的职位太抢手了，报名的人很多。一个职位有几千人竞争。即使你的分数已经很高了，一旦有比你更好的人选，你也会错过这个职位。

国考一般来说，如果能考130分以上，基本就能上岸并成功进入面试阶段；如果你能拿到120分以上，证明你的实力还是很强的。以前和一些人讨论过，公考和考研哪个更难。大家一致认为考研题目比公考难，但是考公考的概率比较低，就是考研题目难，被录取的概率比较高(针对整体，不具体到清北研究生，不要杠)；考题简单，但是考上的概率低。

当然，参加公考的群体也不少，但即使排除50%的“裸党”，竞争的比例仍然是20:130:1，可见公考的概率上岸有多低。竞争比例居高不下，带来的是不确定性的增加。可能是运气好，职位没人报考，他裸考考上了；也有可能努力学习一年，在山东遇到大考，甚至面试都没进。考生就像在黑屋子里洗衣服。你不知道干净不干净，只能一遍一遍的洗。

这个没有具体分数，但至少你已经过了你们组的平均分。比如这个岗位招聘一人，面试比例为1: 3，笔试面试成绩比例为1: 1，在笔试成绩5分以内。我觉得上岸，只要你的面试成绩超过同岗位其他两个人5分，你就上岸。如果有人笔试成绩比你高，你面试成绩比他高，但你没有超过笔试的差额，你就不能上岸，至于平均线，同样的1: 3面试，面试当天，你同岗位的两个人放弃了面试。面试时只需要正常发挥并且上岸稳定。