根据国家公务员辞职辞退的暂行规定，国家公务员的辞职是指国家公务员依照法律法规的规定，申请终止其与国家行政机关的聘用关系。辞退是否是对-1的法律处罚/主观:公务员辞职是自己主动的，-1辞退是国家机关主动的，(4)作出辞退的决定的，应当将辞退-1辞退-1/的通知送达被申请人，告知其。
法律分析:有违法行为被依法判处承担刑事责任的，给予开除公职处分。开除公职是指在国家机关或者公共企业、事业单位中的职务被开除公职。开除公职不包括开除。开除公职一般是针对干部的，普通单位不应该开除，应该除名。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
中华人民共和国第八十四条公务员 Law，for 公务员，【不得辞退】有下列情形之一的: (一)乙方因工致残，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女公务员在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定禁止的其他情形。第八十三条公务员有下列情形之一的，[Give 辞退]:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；
(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
3、 公务员有哪些情形应予以 辞退
