基本在720天之间。因为女性怀孕需要照顾，男性也可以休产假，也就是所谓的陪产假。陪产假的时间因地区而异，但基本都在七到二十天左右。理论上有一个月；正常情况下，可能有七天；实际操作中，需要报领导批准三天；最后有可能请一天假，剩下的算事假。产假补偿按各省规定执行。假设是黑龙江省的职工，男方可以享受护理假15天，特殊情况下可以适当延长。
女职工享受产假180天，不影响其就业、调资和职级晋升。假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行；男职工享受护理假十五天，特殊情况可根据医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。用人单位每年给三岁以下婴幼儿的父母10天育儿假期，假期工资照发。公民实行计划生育手术，享受国家规定的假期。休假期间工资照常发放，不影响录用、调薪、职级晋升和原有福利待遇。
5、 公务员保胎假国家规定多少天法律分析:国家规定法定产假为98天。产假一般从产前半个月持续到产后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
6、国家规定中男 公务员陪产假多少天male 公务员陪护假或护理假不是到处都有，一般是15到30天。除西藏和新疆外，其他29个省份相继修订了地方计划生育条例，明确了地方陪产假(部分地区称护理假)的期限。其中，陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪产假为15天。最短的陪产假是天津和山东的7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州和青海省的陪产假为15天。
安徽明确男方享受护理假10天，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的给予20天。在上述29个省份中，河南、甘肃和云南的男性享受陪产假的时间最长。按照新的计生条例，河南的护理假是一个月，甘肃、云南是30天。
7、 公务员产假多少天?法律主体性:公务员产假是指《女职工劳动保护特别规定》，一般为98天。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；怀孕不满4个月的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
8、 公务员产假多少天产假:98天和15天(难产)和15天(多生一胎多生一胎)。产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括怀孕第十二周内的初次检查)，视同工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、旷工等。，侵犯了女职工的合法权益)产前休息:怀孕七个月以上的，每天休息一小时，不允许上夜班。
可以休的假，产前假:怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准，比如上海规定“如果有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。经二级以上医疗保健机构证明，可能影响正常分娩的，由本人申请，用人单位批准其产前休假，”哺乳假:女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。
