公务员遴选考试它是以层次化的方式分类的，按照职务级别和职务类别。考试分为笔试和面试，由公务员主管部门组织实施。经公务员主管部门授权，面试可由公众遴选机关组织实施。公务员遴选考试分为笔试和面试。笔试主要测试政策理论综合素质、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。面试主要测试履行岗位职责所需的基本素质和能力。面试的内容和方式要根据各岗位的特点和要求来确定。
省级公务员遴选考试分为笔试和面试，由省级公务员主管部门组织实施。需要增加岗位能力测试的，应当在进入面试的人员确定后、实施面试前进行，并由其所属部门组织实施。笔试、面试、岗位能力测试满分均为100分。(1)笔试:科目和内容。笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅和省公务员局统一组织。主要测试考生的综合素质，如政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等。
公务员遴选考试测试的主要内容是三个方面，即作风、工作和理论。公务员 遴选，全名公务员 open 遴选。2013年1月，组织部和人力资源和社会保障部下发了“公务员Open遴选Method(试行)”(中组发〔2013〕7号)，明确规定公务员 -0。2015年中共中央组织部国家公务员局规定:在职公务员参考公务员法管机关(单位)工作人员不能报名中央机关公务员就业。
特点:1。遴选是公务员工作调动的重要方式。一个很大的特点就是上级机关直接从下级基层机关选人，可以越级遴选，工作单位级别会很高。2.遴选包含两种可能:职务平级和晋升。遴选更多时候是职位的高低，店员的职位遴选店员，有点相当于语气的选择。还有一些遴选职位是选调的，遴选选调成功的职位会晋升，科员可以是遴选副主任科员，副科可以是遴选主任科员，有点等同于公选，但是
公务员遴选考试内容包括事务处理、案例分析、公文写作、对策论文、人际沟通、组织管理、应急响应、综合分析。遴选 考试主要分为笔试和面试，偶尔加试。笔试重点考察政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。书面形式包括:对策论文、案例分析、公文写作、党政公基等。面试以结构化面试为主，部分招聘涉及非领导小组讨论面试，视招聘部门而定。
遴选 Yes 公务员团队内的专职和选拔方式，简直就是二次选拔的过程。当然需要遴选两年以上工作经验，不同岗位还有其他条件，对于刚进入公务员团队的人，尤其是基层公务员，遴选是进入上升通道的必要选择。很多人觉得遴选和公务员很像考试，这其实是一个很大的误区，和公务员招聘不同，遴选是招聘单位自己做的。
