level profile公务员的作业应该对应相应的级别。公务员岗位与等级的对应关系由国务院规定。公务员的职位和级别是确定公务员工资和其他福利的基础。公务员的等级根据岗位及其德才表现、工作业绩和任职资格确定。公务员同岗位上，可以按照国家规定晋升级。【解读】这篇文章讲的是公务员级。一.公务员等级的概念公务员除了他们所担任的职务，还有等级。
这是中国公务员系统的一个特点。各国公务员都有等级，只是等级的确定依据和等级所反映的内容不同。在美国等实行职位分类的国家,公务员等级反映的是公务员所在职位的责任程度和难易程度，与公务员本身的资历无关，等级不随人而变。职责和难度相同的岗位，分配到相同的级别，岗位的任务和职责不变，级别不变。在实行等级分类的国家,公务员的等级主要体现公务员的资格和资历。等级因人而异，同一岗位可以由不同等级的人担任。
5、四级主任科员填表时候遇到职务一栏填什么?在填写职位一栏的时候，可以直接留空，只需填写职级，4级主任一栏就可以了。职位可以先暂时空缺，也可以根据你的具体职位来填补。一般在表单上会有一个rank列。如果是旧表格，可以按照之前的方式自己填写。之后，可以将其更改为新的表格形式。可以填文员，因为这个岗位可以填这个工作情况，正好符合这个岗位的要求。
1.法律公务员规定了职位和级别。公务员法规定，国家实行公务员职务与职级并行制度，按照公务员positions类别respons ibilities公务员sequence设置领导职务和职级。由此可见，公务员的职位和职级是两个不同的概念。对于公务员，可能只是领导职务，也可能只是岗位级别，也可能领导职务和职级都有。公务员 Law第18条和第19条规定了公务员的领导职务和职级的设置。
6、 公务员职级级别怎么分?中国实行公务员职位分类制度。公务员Position类别根据职位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类类别。根据国务院法律公务员规定，对有特殊岗位需要单独管理的人员，可以创设其他岗位类别。公务员工作层级公务员工作岗位分为领导岗位和非领导岗位。1.领导职务的级别分为:国家正职、国家副职、省部级正职、省部级副职、局级正职、局级副职、县级正职、县级副职、乡级正职、乡级副职。
综合管理类非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、科员。综合管理-1 公务员以外的其他岗位的工作顺序由国家依法另行规定公务员。公务员考试招聘的非领导职位公务员(副主任科员及以下)，即副主任科员、科员等相当职位公务员。
