公务员 of 考核分为平时 考核和常规考核。公务员 考核规定公务员 考核分为平时 考核、特殊，公务员工资多少？公务员工资标准是多少？普通考核基于-2 考核和特殊考核，定期考核基于-2考核，公务员 考核连续3年优秀，收到公务员考试资料公务员(参考人员)当年考核当年被评为优秀，。
根据我国公务员 Law、公务员的规定，薪酬制度实行按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同岗位、不同级别之间合理的薪酬差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴和补助。公务员期刊中被确定为优秀称职的人员考核按照国家规定享受年终奖。
常规考核的成绩分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。以考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资和公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员 of 考核分为平时 考核和常规考核。定期考核基于-2考核。1、对于非领导成员公务员定期考核以年度考核的形式，首先由个人根据工作职责和有关要求进行总结，在听取群众意见后，由主管领导提出考核等建议，由本机关负责。
Shanghai 公务员转正后，一年员工达到12-15万人，大一新生较少，12万人，工作经验较多，14万人。警察和法检挣的多一些，估计15万到18万。就业满5年，发放一次性住房补贴。按级别分，办事员18万，副主任19.6万。3.广东珠三角直属公司一年，月薪10600，公积金4200，年底补贴5000，绩效7w，补假5000。
轿子转让后，月薪50006000，公积金40005000。一年，各种奖金加绩效2.5万，3万。现在待遇比较好的地区:西青区、东丽区、南开区、武清区。5.山东省省直公务员6000左右，住房公积金1600左右，一年13个工资，年终奖一般34万，其中全年12万多项。6.杭州，浙江，宁波等酒席，店员保底15万 ；考金华丽水衢州等西部地区公务员 12万 。
3、 公务员年终奖一般能发多少
