在中国的一些大城市，比如北京、上海，户口很重要。经济适用房，孩子上学，医保等等都是和户口挂钩的，做公务员就能解决户口问题。四、做公务员，收益可观。公务员的收入一般包括工资和奖金，现阶段在国内可以说是中等偏上，而即将出台的358工资计划将进一步增加公务员的收入。五、do 公务员，福利好。与其他行业和职业相比，有保障、保险、公积金和各种补贴的福利相对较高。
7、 公务员的诚信和以盈利为 目标的职业不同他根本的特征是什么一个是政府诚信涉及的两方，一个是国家行政机关。对政府信托行为进行评价和授信的主体只能是公众，而不能是特定的当事人。二、政府的诚信主要是通过公务员的个人行为表现出来的。政府和公务员是委托代理关系。“管理人实施的行政行为所造成的效果属于其所属的行政主体，行政主体对管理人的行为承担连带责任”。第三，政府诚信的基础是人民授予政府的公共权力。
8、国家 公务员宗旨是什么全心全意为人民服务的宗旨。中国的公务员系统强调全心全意为人民服务的宗旨。国家公务员不是一个独立的利益集团，而西方公务员是一个独立的利益集团。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，在中国公务员的考核奖惩和晋升中要考察为人民服务的精神。公务员在西方公务员制度中可以通过自己的工会等组织与政府谈判，最大限度地维护自己的利益。国家公务员制度与传统人事制度相比也有不同:第一，国家公务员制度比传统人事制度科学合法得多。
9、 公务员做到为公有什么意义?从原始社会到今天，人类文明的不断进步，从某种角度来说，就是一个“公”与“私”相互竞争、共同发展、对立统一的过程。在生命之初，部落成员以洞穴为洞群生活。它们一起抵御野兽和自然灾害的袭击，一起四处狩猎，吃食物。低生产力和群体生活意识带来了“公社”和“公共”的生活方式。那个时候，人们的思想和意识中还没有“私”的概念。所有的成员都是原始公社的一部分，所有的生活资料都归部落公有。个体的存在完全与原始公社融为一体，荣辱与共。
于是，就出现了“私”与“公”的分裂与对立。在人类社会制度发展的过程中，从某种程度上来说，奴隶社会是一种“私有制”的极端情况，极端到同类的个体，甚至他们的私有财产，都可以被一个人私人占有。然而，社会的发展马上暴露出另一个问题，对“私人”的无限追求带来了一系列尖锐的社会矛盾，进而从根本上阻碍了人类社会文明的进步。
10、 公务员激励研究的 目标是什么公务员激励研究目标的目的是提高公务员团队的能力和素质，促进公务员团队的发展，推进政府机构改革和现代化，提高政府公共服务的水平和效率。具体来说，公务员刺激研究目标包括以下几个方面:1。提高公务员团队的专业技能和素养。公务员动机研究可以通过培训、学习和实践提高公务员团队的专业能力和素质，增强公务员团队应对复杂工作环境和挑战的能力。
公务员激励研究可以鼓励公务员创新工作方法，提高解决问题的能力，促进政府服务向更加智能、高效、便捷的方向发展。3.推进政府机构改革和现代化，公务员激励研究可以促进政府机构的改革和现代化，使政府更加符合市场经济的需要，更好地满足公众的需求。4.提高政府公共服务水平和效率，公务员激励研究可以提高公务员团队对公共服务的认知和理解，鼓励公务员在服务对象、服务内容和服务方式上的研究和创新，提高政府公共服务的水平和效率。
