2015年1月，《关于建立县以下机关公务员职务与职级并行制度的意见》正式印发。《意见》提出，县以下机关设置五个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副科级等。晋升条件如下:晋升文员必须担任文员满8年，达到25级。晋升副厅级，必须担任办事员或科员满12年，级别达到23级。要晋升正科级，必须在副科级或乡科级任副职或副主任15年，级别20。
要晋升局长级，必须在县处级任副局长或副职满15年，级别达到17级。《意见》还对“使用年限”进行了解释，即一周年从晋升升职或正式任职的当月起计算，一周年为12个月。《意见》还规定，“在现任级别或者职务期间，每年年度考核为优秀的，任期缩短半年；每有一次年度考核基本称职，使用年限条件就延长一年。”《意见》还明确了实行职级晋升制度的事业单位范围:县(市、区、旗)、乡(镇、街道)机关和参公管理单位的工作人员。
5、 公务员如何 升职?公务员符合条件会自动晋升到升职级吗？公务员 升职这要看你自己的能力了。如果你能力突出，工作表现好，会得到领导的赏识，还有升职。公务员晋升不同职级和职位。军衔的提升楼上说了。简单来说，我的工作年限、工作业绩、个人资历、在单位的层级平衡，在单位的岗位限额内符合条件，就可以向上晋升。职务晋升，条件为:一是规定资格期限内年度考核结果均为合格及以上；其次，需要具备《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关法律法规和章程规定的任职资格，或者达到下一级领导职务任职年限。
6、 公务员晋升的程序是什么公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按此程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。工作晋升有五种类型:1。考试晋升制，即采用竞争性考试，以考试成绩作为晋升依据的制度；2.基于公务员工作表现的绩效晋升制度；3.资历晋升制，以工作年限为晋升标准，工作达到一定年限的员工，如果没有重大过失，将获得晋升和提升；4.学历晋升制度，以学历为主要晋升标准；5.越级晋升制度是指公务员，工作表现特别突出、贡献突出、社会影响大或者能力特别强，不受学历、资历限制，及时给予越级晋升的制度。
7、 公务员怎么 升职公务员晋升基本是从文员到副科，从副科到全程。根据公务员的晋升政策，从文员晋升为副厅级，需要包括实习在内的累计三年工作经验；要想从副厅级晋升到正厅级，除了要满足大专以上文凭，还需要在副厅级工作两年才有晋升机会。工作期间，成绩突出，符合金升职中空缺职位的要求。经过调查、评估和宣传，我取得了很大的成绩。1.年资晋升公务员晋升方式之一就是按年资晋升。加入机构团队时间越长，年资越长，就可以通过这种方式往上走。
第二，考进体制后，并不意味着只能靠资历和年份晋升，可以继续参加公务员考试晋升。考试分为选拔、考试和公选。1.选调考录是指上级单位从下级单位报名的非领导职务的工作人员。最低要求是只有公务员的身份或者参加公共服务的人才能报考，有的甚至要求公务员的身份两年以上。而专业性较强的垂直单位，如海关、审计等单位，会制约本系统下级单位参加考试。
8、 公务员 升职需要做些什么?首先，作为业务部门，晋升取决于上级分配的指标。可能三五年有一个名额，也可能七八年有一个名额，机会完全取决于上级，这个名额的分配完全取决于单位一把手的关系。然后基层的机会很少，但是在市委系统和市政府办公室，干了三五年的科员都能升副科级干部，而我们一辈子还是科员。这种指数化推广的模式是否符合合法化，只要不是文盲都应该清楚；其次是关系户，关系户可以不受各种限制。有省里关系的可以当主任，如果他们有地市级关系的话，做个副局长是没问题的。如果他们有县级关系，至少可以考个副科以上。
