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1、 迟到 早退 罚款制度法律分析:每个公司都会有自己的迟到 早退管理体系。迟到和早退有不同的处罚标准。只要在合同中约定按照公司的规章制度执行，就可以执行。《劳动合同法》中迟到的规定不明确。迟到 罚款各种法律没有明确规定，也没有规定可以罚款和不可以罚款。因此，这就要求用人单位在自己的规章制度中做出明确约定，并保证本单位的规章制度符合相关法律要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、劳动法 迟到 早退 罚款规定详细法律分析:劳动法中迟到和早退的定义。劳动法没有明文规定旷工和迟到如何处罚员工；仅在第四条中授权用人单位依法建立健全规章制度。纵观所有劳动法律法规，都没有授权用人单位对待劳动者的条款罚款。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
3、 公务员 迟到, 早退,旷工要怎么处理-2/Law公务员第八十三条有下列情形之一的，应当予以辞退:旷工或者因公外出，无正当理由连续超过十五日不归，或者一年内超过三十日的。最严重的可以辞退，一般给予行政处分，依据法律公务员，对公务员作出处分处理，决定对公务员作出处分。公务员 迟到，早退，旷工怎么处理亲爱的，公务员 迟到，早退，3.旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天。矿工呢？等一下，公务员 Law 公务员第八十三条员工有下列情形之一的，予以辞退:旷工或者出差，无正当理由连续超过十五日未归，或者一年内超过三十日的。最严重的可以辞退，一般给予行政处分，依据法律公务员，对公务员作出处分处理，决定公务员的处分。
