合同制和编制的区别，事业编制和合同制的区别主要是什么呀

来源：整理时间：2023-08-03 21:36:36 编辑：公务员考试手机版

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1，事业编制和合同制的区别主要是什么呀
2，合同制的工作和编制的工作有什么区别
3，合同和编制的区别是什么
4，合同制的跟在编的工作有什么区别请大家具体举例说明

1，事业编制和合同制的区别主要是什么呀

事业单位是由国家财政拨款合同制不是由国家财政拨款

事业编制和合同制的区别主要是什么呀

2，合同制的工作和编制的工作有什么区别

合同制的工作和编制的工作最大的区别就在于工作的稳定性，，，，因为合同制的工作期限是按由合同约定的时间来执行的，合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。而编制的工作的工作期限是到你退休为止。

合同制的工作和编制的工作有什么区别

3，合同和编制的区别是什么

编制内人员的工资是国家财政统发的，属财政供养人员，类似于传统意义上的国家工作人员了，如果一个单位编制有空缺时，可以通过考录、从其他单位编制内调入等。合同工属于单位通过劳动合同自行聘任的人员，工资由单位从自己的预算外资金中支付，由单位交养老保险。在目前体制下，编制内人员和合同工还是有差别的。从收入上看，编制内人员有工资+全额奖金+福利+社保医保公积金+补贴等等合同制人员则一般只有工资+部分奖金+社保

合同和编制的区别是什么

4，合同制的跟在编的工作有什么区别请大家具体举例说明

主要是待遇问题。如医保、养老等，在编（即事业单位）的缴费金额较少，返的却很多，而合同制参照企业就不是这样了。在编的比较稳定，一般基本就是终身制的工作，而合同制面临有可能不续签合同等问题。但同时，在编的收入基本比较稳定，而合同制根据工作的情况、公司的情况收入可能高也可能低。基本就这些，建议根据自己的情况仔细考虑。

事业单位内部的有正式编制人员与合同制人员的区别： 1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。 3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。 4，正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。以上情况就说明了为什么要分开招。