直接调动,每年都有考试机会，不受选拔单向流动的限制；但是失去了公务员身份；关键是如何从公务员离职,可以跨地区“自由”流动，但是越来越多的地区禁止参加工作公务员参加公务员招聘考试；关键是公务员目标地区招聘是否禁止在职报名公务员以及能否录取,4.重新参加公务员考试。
。直接调动。它的程序简单，但很难；关键是对方单位愿意接受。2.开放选择。它的信息是公开的，机会是平等的；但只能纵向流动，考试竞争大；关键是你能不能通过笔试面试。3.公务员与机构交叉询问。每年都有考试机会，不受选拔单向流动的限制；但是失去了公务员身份；关键是如何从公务员离职。4.重新参加公务员考试。可以跨地区“自由”流动，但是越来越多的地区禁止参加工作公务员参加公务员招聘考试；关键是公务员目标地区招聘是否禁止在职报名公务员以及能否录取。
2、选考 公务员岗位录取后用人单位可以随便调岗吗?不能随意转岗，需要协商。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。延伸信息在以下情况下，用人单位可以调整岗位:1，劳动合同明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以依据劳动合同进行调整。2.员工被证明不符合试用期条件的，可与员工协商后调整工作岗位；3.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后，不能从事原工作的；4.劳动者不能胜任原工作的，可以调整工作岗位，用人单位对原工作是否获得负有举证责任。
