压力情境下的问题解决五、其他问题主要包括演讲、工作匹配、沟通技巧等,第二个准备:用政府思维回答问题，回答问题时袖手旁观政府,结构化面试是指面试按照预先设定的面试大纲逐一提问，并按照标准格式记录面试的回答和评论的一种方式,公务员面试最常用的形式有结构化面试和无领导小组讨论,公务员面试参考《全国公务员备考教材》进行复习。
公务员面试最常用的形式有结构化面试和无领导小组讨论。结构化面试是指面试按照预先设定的面试大纲逐一提问，并按照标准格式记录面试的回答和评论的一种方式。无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生面试进行小组讨论。通过给一组候选人(一般为5-7人)一个与工作相关的问题，让候选人讨论一定时间(一般为1小时左右)，以测试候选人各方面的能力和素质，从而对候选人做出综合评价。公务员 面试参考《全国公务员备考教材》进行复习。面试编制:公共科目笔试成绩公布后，由中央机关公务员主管部门根据招考简章公布的报考人数与拟录用人数的比例，从通过最低合格分数线的考生中，按最高分顺序确定参加/123的岗位。参加面试的人员名单将在人力资源和社会保障部网站公布。报考人员可去人力资源和社会保障部网站查询是否已进入面试
2、 公务员 面试都考什么内容?一、综合分析主要包括社会现象、政策理解、名言警句、观点、漫画、哲理等问题。二、策划、组织协调主要包括调查研究、会议组织、活动策划、宣传等，三、人际交往的意识与技巧主要考察与同事、领导、群众、亲友、下属等的关系。四、应变能力主要考察日常工作，压力情境下的问题解决五、其他问题主要包括演讲、工作匹配、沟通技巧等。第一个准备:准备面试小时礼仪，比如大方自然，坐姿站姿，说话时眼神交流，声音平稳，行为成熟稳重，第二个准备:用政府思维回答问题，回答问题时袖手旁观政府。
