计提工资分录，计提工资应该怎么做会计分录

本文目录一览

1，计提工资应该怎么做会计分录
2，计提工资会计分录
3，关于计提工资发工资的会计分录
4，计提工资的会计分录时怎样写
5，计提工资的会计分录
6，关于工资的计提

1，计提工资应该怎么做会计分录

借：生产成本（该部分为生产工人的工资）制造费用（该部分为生产管理人员的工资）销售费用（销售人员的工资）管理费用（其他管理部门人员的工资）贷：应付职工薪酬——应付工资

计提工资应该怎么做会计分录

2，计提工资会计分录

无需调整会计分录。直接在五月份多计提1万元即可

5月再提10000

既然10月份没有计提，11月份计提两个月的，没有跨年度无所谓的。

计提工资会计分录

3，关于计提工资发工资的会计分录

您好,会计学堂林老师为您解答计提时：借：管理费用-工资（销售费用）（在建工程）（制造费用）（生产成本）（……）贷：应付职工薪酬-工资支付时：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款（库存现金）欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问

关于计提工资发工资的会计分录

4，计提工资的会计分录时怎样写

你们是做装修的，不应该用制造费用科目，应该使用建筑单位会计制度建账，相关工资应该做为工程施工-人工成本入账。

装修，提供的是劳务，这里要用到一个专用的会计科目“劳务成本”。计提工资时：借：劳务成本－工资 5000 贷：应付工资 5000结转：借：主营业务成本 5000贷：劳务成本－工资 5000借：本年利润 5000贷：主营业务成本 5000

既然10月份没有计提，11月份计提两个月的，没有跨年度无所谓的。

5，计提工资的会计分录

您好，按新的会计准则来，应付工资改成应付职工薪酬，你说的情况，会计分录应该这样做，计提的时候：借：管理费用贷：应付职工薪酬----工资（应发工资） ----社保（公司承担部分） ----住房基金（公司承担部分）发放的时候：借：应付职工薪酬-------------------工资（应发工资）贷：现金/银行存款------------实发工资其他应付款----------------社保（个人部分） ----------------住房基金（个人部分）应交税费----------------- 个人所得税你把数字代进去就行了，

6，关于工资的计提

先计提再发放。本公司商品销售收入在商品所有权上的主要风险和报酬已转移给买方，本公司不再对该商品实施继续管理权和实际控制权，与交易相关的经济利益很可能流入企业，并且与销售该商品相关的收入和成本能够可靠地计量时，确认营业收入的实现。本公司提供的劳务在同一会计年度开始并完成的，在劳务已经提供，收到价款或取得收取价款的证据时，确认营业收入的实现；劳务的开始和完成分属不同会计年度的，在劳务合同的总收入、劳务的完成程度能够可靠地确定，与交易相关的价款能够流入，已经发生的成本和为完成劳务将要发生的成本能够可靠地计量时，按完工百分比法确认营业收入的实现。本公司让渡资产使用权取得的利息收入和使用费收入，在与交易相关的经济利益能够流入企业，且收入的金额能够可靠地计量时，确认收入的实现。

每月的计提对于成本核算来说更能体现真实情况。正确的做法是：第一个会计期间里（1月份）计提工资，但不发放，第二月发放第一个月计提的工资，冲回第一月的计提，同时计提二月工资，如此循环，十二月份直接发放，不在计提，这样一来，整个计提就处在动态平衡状态，成本更加准确。你可以在10月份补提9月工资，同时提10月份工资，发放完毕后冲回9月计提金额，11月份发放时候，冲回10月份计提，同时计提下一月。计提的时候，会计分录为：借：预提费用贷：应付工资发放的时候，会计分录为：借：应付工资贷：银行存款/现金月末工资结转进成本的时候，会计分录为：借：制造费用/管理费用/营业费用贷：应付工资因为预提费用是第一月计提，下月冲回，最后一月不计提，所以年终的时候，不会有余额，它只是一个过度科目。