公务员关于产假的规定:公务员生育可享受98天产假，其中休假产前15天；怀孕期间，产前检查(包括怀孕12周内的初次检查)应算作工作时间；女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可以申请哺乳假；其他人,晚育的妇女公务员除国家规定的产假外，增加十五天奖金假,女公务员怀孕不满四个月流产的，休假十五至三十天,女公务员怀孕四个月以上流产的，休假42天,女公务员怀孕流产，根据医务部门的证明休假给出。
法律分析:女公务员产假为98天，其中产前15天；难产增加假期十五天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假增加15天。如果已婚妇女超过24岁才生育第一胎，则属于晚育。晚育的妇女公务员除国家规定的产假外，增加十五天奖金假。女公务员怀孕流产，根据医务部门的证明休假给出。女公务员怀孕不满四个月流产的，休假十五至三十天。女公务员怀孕四个月以上流产的，休假42天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中休假15天为产前；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者可享受42天的产假。
公务员关于产假的规定:公务员生育可享受98天产假，其中休假产前15天；怀孕期间，产前检查(包括怀孕12周内的初次检查)应算作工作时间；女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可以申请哺乳假；其他人。《女职工劳动保护特别规定》第七条允许女职工享受98天产假，其中休假15天为产前假期；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者可享受42天的产假。
3、 公务员产假多少天2022新规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中休假分娩前15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假，强制休假1，产假:98天，15天，15天。2.产前检查:女职工在医疗保健机构约定的工作时间内进行孕期产前检查，应当算作工作时间，3、产前休息:怀孕七个月以上，每天休息一小时，不允许上夜班。4.母乳喂养时间:一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟，也可以两次并用。
