平时考核是当年考核的重要依据，对客观准确地评价当年公务员的德、能、勤、绩、廉具有重要意义,平时考核它是指导、检查、激励和鞭策的重要手段公务员正确履行职责，努力提高素质，保证完成任务,平时考核结果与年份挂钩考核结果,当年度考核优秀公务员时，应当公示年度平时考核成绩,平时考核成绩记录在公务员年考核登记表中,公务员平时考核工作中的问题:1。
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1、 公务员 平时 考核等次公务员和考核的成绩为优秀、称职、基本称职、不称职。笔试材料的收集。优秀:人员应具有较高的思想政治素质，业务精通，工作能力强，责任心强，工作作风好，业绩突出，清正廉洁。2.胜任能力:人员应具有较高的政治思想素质，熟悉业务，工作能力强，责任心强，能够完成本职工作，廉洁自律。3.基本胜任:人员应思想政治素质一般，履职能力较弱，责任心一般或工作作风明显欠缺，基本能完成本职工作，但效率不高或工作中存在较大失误，基本廉洁自律，但某些方面存在不足。4.不称职:人员应思想政治素质差，业务素质和工作能力不能满足工作要求，不能完成工作任务，诚信存在严重问题。
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2、 公务员 平时 考核和年度 考核之间的关系如何?平时考核结果与年份挂钩考核结果。如果考核年度被确定为优秀，则从该年度-3考核产生较好的结果，没有一般或较差的结果公务员。如果当年-3 考核的成绩都是好成绩，则当年考核可以在规定比例内优先列为优秀成绩。当年累计次数-3 考核超过半数的，原则上应确定年度考核为基本称职或不称职。如果当年-3 考核的成绩都很差，当年考核可以直接确定为不称职。平时 考核成绩记录在公务员年考核登记表中。当年度考核优秀公务员时，应当公示年度平时 考核成绩。
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3、 公务员 平时 考核存在的问题及建议平时考核是当年考核的重要依据，对客观准确地评价当年公务员的德、能、勤、绩、廉具有重要意义。公务员平时考核工作中的问题:1。对平时考核工作的重要性认识不足。2.缺乏实际操作方法。3.缺乏对-3考核的监督管理。4.缺乏对-3考核工作的激励机制。建议:1。提高认识，加强领导。平时 考核它是指导、检查、激励和鞭策的重要手段公务员正确履行职责，努力提高素质，保证完成任务。2.建立和完善标准-3考核体系，确保-3考核落到实处。3.大对-3 考核成果的运用，有机地结合-3考核与当年考核，职务晋升与评优表彰促进。4.加强对-3考核的指导、监督和检查。
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