发放工资，工资一般应何时发

1，工资一般应何时发

按规定，工资至少每月以法定货币的形式发放一次。

工资一般应何时发

2，工资的发放

法律是这样要求，但实际操作上有很大的差别，这是中国国情所决定的，不是法律决定的。

原则上是这样

工资的发放

3，工资一般什么时候发

一般用人单位与劳动者在签订的劳动合同中都会约定工资发放时间，遇到节假日期间，用人单位应当提前发放工资。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

月初。

工资一般什么时候发

4，该如何给员工发工资

谁对企业价值更大？我们应该如何衡量？目前工资总额就这么多，能否用科学的方法实现科学的分配？答案是肯定的，华恒智信认为企业只有通过量化的岗位评价的手段测算出每个关键岗位对企业的相对价值，为薪酬设计奠定科学的基础。华恒智信认为，一个科学的薪酬体系必须满足三个基本原则：一、外在竞争性，外在竞争性就是指企业员工的收入水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准。二、内在公平性，内在公平性是指薪酬收入高低相对公平。三、战略文化特性，战略特性是指结合企业发展战略需要订立的企业薪酬政策。华恒智信认为这三个目标的实现需要结合分别采用三个手段，其中外在竞争性需要通过外部薪酬调查来实现，简单来说，就是调查同业人员的收入情况以及如何发放。内在公平性如何是通过岗位评价(职务评估)的手段来实现。战略文化特性主要通过企业问题诊断与分析后，由华恒智信提出战略的薪酬政策建议，并由企业确认的一种方式。经过实践研究和大量调研发现，企业薪酬设计的效果如何与三个因素密切相关，但作用有所不同。企业自身的薪酬政策影响最大，其次是内在公平性影响员工的工作积极性，再其次才是薪酬收入的竞争性要求。因此，华恒智信在为企业设计薪酬体系中投入的重点和分析也有所不同，以适应企业自身特色。华恒智信目前在薪酬体系设计方面提出具有专业影响力的三薪导向工资体系：业绩导向，能力导向，责任/职位导向。归纳来说就是：谁的业绩好谁的收入高，谁的能力强谁的收入高，谁在企业中承担的任务重和所负的责任重大，谁的收入高的原则。这三个目标的提出和确认有机地将收入与业绩，收入与能力和责任挂钩。例如业绩导向的提出，华恒智信的薪酬设计将包含业绩考核的结果与薪酬如何对接，能力与收入的挂钩方面，华恒智信将员工收入按照能力分成不同级别，有入职级别收入到资深级别收入的不同，以实现在岗人员的长期激励效果，支持其能力提升。

5，请问关于工人工资的发放劳动法是怎样规定的

我说简单点劳动合同法08年1月施行 1、必须在1月内或之前签订劳动合同 2、必须负担社会保险五项的单位部分，个人部分个人承担 3、必须在下月15号之前发放工资

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25％的补偿金

我国劳动法第46条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；48条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。49条确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素：一劳动者本人及赡养人口的最低生活费用；二社会平均工资水平；三劳动生产率；四就业状况；地区之间经济发展水平的差异。50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。51条劳动者的法定休假日和婚丧嫁假期以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。

●签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。 ●试用期。同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。最长的试用期不超过六个月，签订的是三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。 ●无固定期限合同。这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同等情况，应当订立无固定期限劳动合同。 ●违约金。除非劳动者接受过单位提供的专项培训，或与单位签订过保密协议、竞业限制协议，否则劳动者辞职不需向单位支付任何违约金。

根据你们签定的饿劳动合同而决定

6，工资怎么领取啊

不要做任务,只要级别和荣誉值还有在线时间达到要求就可以.具体如下: 领“工资”细则公布 9月1日首次发放自从公布将在游戏中发放“工资”后，达到何种标准才能领取“工资”成为玩家最为关注的内容。由于这是网游历史上从没有过的事情，没有经验可以借鉴，《征途》在“工资”细则上非常慎重。为了让玩家得到真正实惠，领“工资”的标准更加合理，《征途》采用多种途径，向包括玩家、社会学家、经济学家、业内专家等在内的多类型人群，广泛的征求了意见，最终确定了领“工资”的条件。每个月的1日～7日为“工资”发放日，符合条件的玩家可在清源村NPC“福利姐姐”处领取上月“工资”。第一次工资发放的日期为：2006年9月1日～7日，届时将向玩家发放8月份的“工资”。 “工资”以金币方式发放。领“工资”需要满足以下三个条件：条件一、角色等级现实社会中，普通技工和工程师的工资肯定不同，《征途》也是如此，角色等级越高，领取的“工资”额度越高。下面是等级与“工资”额度的对照表：等级（级）工资（两） 60－69 5 70－79 10 80－89 15 90－99 20 100－109 50 110－119 60 120－129 70 130－139 80 140－149 90 150以上 100 条件二、在线时间一个月内，角色累积在线时间的长短，将影响“工资”领取的额度，低于60小时在线时间的，无法领取“工资”。（1）大于等于120小时，可以领取100％额度的“工资”；（2）小于120小时，大于等于90小时，可以领取50％额度的“工资”；（3）小于90小时，大于等于60小时，可以领取25％额度的“工资”；（4）小于60小时，不再发放“工资”。可在清源村NPC“福利姐姐”处查询自己的当月累积在线时间。条件三、荣誉值每个月玩家在领“工资”时，需耗费4800点荣誉值。当荣誉值不足4800点时，则不能领取。每个玩家每天可以从NPC杂货店老板那里购买一个荣誉之星，佩戴荣誉之星带新玩家升级就能获得荣誉值，每个荣誉之星附带900点荣誉值。把一个新玩家从1级带到50级即可获得6360点荣誉值。只要满足上面三个条件，每个月的1日～7日，就能在清源村NPC“福利姐姐”那里领取“工资”。举例说明：你的角色等级为135级，8月份累积在线时间超过120小时，并拥有4800点荣誉值，你可以在9月1日～7日间，到清源村NPC“福利姐姐”处领取80两金币的“工资”。

现在工资都是由用人单位直接给你打到卡上，你去银行支取就行了。