公务员的基础绩效是指什么，公务员一类绩效和二类绩效的区别

来源：整理时间：2023-03-21 19:40:28 编辑：公务员考试手机版

本文目录一览

1，公务员一类绩效和二类绩效的区别
2，公务员基础绩效奖金是什么
3，基础绩效奖是什么

1，公务员一类绩效和二类绩效的区别

基础绩效一类二类区别一类是战略目标,二类是指标拆解。根据查阅相关资料,基础绩效一类一是公司的战略目标,二类指标是一级指标的拆解,是部门领导人所关心的指标,即他们的区别。基础绩效奖是指单位为激励员工达到某一绩效行为而支付的奖励

公务员一类绩效和二类绩效的区别

2，公务员基础绩效奖金是什么

绩效奖就是根据从事工作岗位上的人所付出的价值进行绩效考核结果，最后给他们分发一次性奖励，员工付出得多，最后获得的也就会多，这样有利于促进员工之间工作积极性，为其创造更多的价值，这样双方互利的事情是每一个人想要看到的。公务员绩效奖金是由基本工资、工龄工资，以及各种奖金还有生活补助等组成，所以绩效奖金是一笔非常大的收入

公务员基础绩效奖金是什么

3，基础绩效奖是什么

基础绩效奖是指单位为激励员工达到某一绩效行为而支付的奖励。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。基础性绩效奖不是年终奖金，两者性质是不同的。基础绩效奖是指按照不同区域经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，体现多劳多酬，优劳优酬的原则，进行分配，而年终奖是指每年度末，给予职工的奖励，是一种普惠制的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。事业单位的绩效工资，另一种理解就是考核绩效奖，也就是年终奖。事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的，为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖，按照全市公务员的平均考核绩效奖来配给总额。比如，全市公务员平均考核绩效奖是25,000元，该事业单位有工作人员10人，则该事业单位考核绩效奖总额为25万元。分配方式则由事业单位自行制定，报上级主管部门审批。

基础绩效奖是什么