什么是法处分，-1撤职处分-1撤职。公务员受-0 处分法律分析:撤职-2/受处分期限为二十四个月，撤职 处分有什么法律分析？国家公务员违反行政法，给国家和人民利益造成重大损失的，可以给予撤职。
1。散布有损国家声誉的言论，组织或参加非法组织或罢工，违反因国家民族宗教政策造成不良后果，非法出境，或违反规定留在国外不得回国的行为等。违反政治纪律。2.违反议事规则拒不执行上级依法作出的决定、命令，拒不执行交流决定，规避制度，拒不执行人民法院、监察机关、审计机关、行政复议机关的判决、裁定、决定等。违反组织纪律。3.违法设定或者实施行政许可、行政处罚、行政强制措施，因不依法履行职责、失职渎职造成重大人员伤亡和财产损失的违反职务纪律。
5、压制批评、打击报复、非法摊派、非法拘禁等侵犯公民、法人或其他组织合法权益的行为。6.违法和-3公务员泄密、工作作风懈怠、工作态度恶劣等职业操守行为。7.拒绝承担赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人，组织迷信活动，参与“黄、赌、毒”等违法严重行为违反社会公德。
公务员处分的类型有:(1)警告；(二)记过；(三)记大过；(4)降职；(5) 撤职;(6)开除。(1)警告。给违反行政纪律主体一个警告，让他们意识到自己的责任，从而提高警惕，让他们重视并改正自己的错误，不再犯这样的错误。适用于违反行政纪律较轻的人员。(二)记过。适用于违反行政纪律较轻的人员。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。
(4)降职。适用于违反行政纪律，对国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的。(5) 撤职。这种处分适用于违反行政纪律处分情节严重，不再适合担任现职的人员。(6)开除。这种处分适合犯了严重错误，丧失了国家工作人员基本条件的人。根据《行政机关公务员-2/规定》第六条，行政机关公务员-2/的种类为: (一)警告；(二)记过；(三)记大过；(4)降职；(5)撤职;(6)开除。
