背景调查公司能发现什么？入职前回音会查什么？背转公司现在能找到什么？调查的内容是什么？一般公司对员工的背景调查会做什么样的调查？考试公务员社会关系体检合格后会进入政审阶段吗？员工背景调查可以调查哪些信息？背景调查公司能查到的有:工作经历、工作业绩、学历、信用风险等调查项目。
员工背景调查，可以看你是否已婚，之前的工作，家庭成员。背景调查是在员工授权的前提下，对候选人信息的背调验证。背景调查公司在转回时一般会检查内容:1。工作经历核实:入职时间、离职原因、薪资类别、劳动争议核实；2.工作绩效考核:工作能力考核、主要业绩、工作职责和有待改进的地方验证；3.学历验证:学历类型、学位类型、毕业院校、毕业时间验证；4.信用风险核查:民事诉讼、失信记录、金融风险记录。
1。背景调查又称“证明材料核实”，是指通过咨询申请人的前上司、最近有机会观察他的人、教育机构、推荐人等，来核实候选人背景信息和证明材料的真实性和有效性的方法。它具有补充选拔过程中信息不足，帮助确认或获取候选人信息的功能。直接确认候选人的事实信息是一种有效的方法。2.背景调查内容:应聘者过往经历(包括工作时间、职称、工作职责、学历、薪资水平)、他人评价等。
主要分为两部分:1。客观项目核查，包括:身份信息、最高学历、负面社保记录、金融风险、职业资格证书、金融行业违规记录等。2.工作经历验证，包括过往工作经历验证、过往工作绩效考核、工作胜任能力、沟通能力等附加工作维度绩效考核。公司对员工进行背景调查的主要目的是认真核实员工简历和面试项目的真实性，保证无用人的风险。
3、背调一般是调查什么内容?背调的内容主要在三个方面:1。基本信息的验证。包括身份信息核查、学历信息核查、职场信用风险、职业资格查询、法院失信记录、信用违约记录、刑事诉讼记录、工商登记记录等。2.工作经历验证。候选人就业单位、岗位是否真实，就业时间是否一致，离职原因，是否删除劳动关系，是否存在劳动争议，是否签订培训协议，是否签订竞业限制协议。这一系列的问题需要仔细考证。
