公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、无称职四个等级。公务员普通考核等次公务员年度考核等次为优秀、称职、基本称职、无称职，年底不允许确定为什么成绩公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，基本称职属于有待改进的问题，公务员考核基本称职合格或不合格公务员考核基本称职基本合格。
定期考核公务员的成绩为优秀，称职，基本称职，无称职。1.优秀:公务员德、能、勤、绩、廉优秀，圆满完成各项任务，成绩显著。2.称职:3.基本称职:公务员在德、能、勤、成、廉方面勉强达到岗位要求，勉强完成工作任务。
或者某一方面存在突出问题，不能按要求完成任务，或者造成工作严重失误。考核等级是公务员实际表现的高度概括的评价表。各国一般把考核的等级作为公务员定期考核的最终结果，但等级并不相同。比如美国的考核分为三个等级:(1)不满意，是指没有达到规定的要求；(2)满意是指满足工作规定的要求；(3)优秀，明显超过工作规定要求。
公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、无称职四个等级。基本称职有问题。公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职以此类推: (一)思想政治素质一般；(二)履行职责的能力较弱；(三)责任心一般，或工作作风有明显缺点的；(四)能基本完成本职工作，但完成工作数量不足，质量和效率不高，或工作中有重大失误的；
3、 公务员考核等次有哪几个公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、无称职四个等级。1.确定为优秀，必须具备以下条件: (一)思想政治素质高；(2)业务精通，工作能力强；(3)责任心强，勤奋，工作作风好；(4)工作业绩突出；(5)清正廉洁。2.确定为称职的，必须具备以下条件: (一)思想政治素质高；(2)熟悉业务，工作能力强；(3)责任心强，工作积极，作风良好；(四)能够独立完成工作；(5)廉洁自律。
