河南 公务员直辖市待遇 公务员陪产假有多少天？需要注意的是，一般情况下，器官公务员(含女性公务员)因生育而发生的医疗费用由本人所在单位根据《市、城镇国家公务员医疗补助暂行办法》参加公务员医疗补助的，可在现行计划生育政策中规定。独生子女待遇还有别的吗？
赔偿标准如下:1。女职工怀孕7个月(含7个月)后自然分娩或者怀孕7个月前早产的，享受3个月的生育津贴；2.难产、剖宫产的，增加半个月生育津贴；多胞胎的，每多生一个婴儿，生育津贴增加半个月。流产或引产3个月以上不满7个月的，享受1个半月的生育津贴。生育保险报销条件1。合格的分娩或计划生育手术2。所在单位按规定参加生育保险，为职工足额缴费一年以上。注:“连续足额缴费一年以上”是指职工在生育前足额缴纳生育保险费一年以上，不足一年的，缴费一年后可正常享受。
其实根据婚姻法和计划生育条例的相关规定，所有单位都应该有男同性恋的陪产假。陪产假又称陪护假，是指产假期间女方享有一定时间照顾对方的权利。目前劳动法等相关法律法规对陪产假没有做出明确的规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例。上海市陪产假条例第二十四条男性年满二十五周岁初婚的，属于晚婚。
已婚妇女生育第一胎时，如果已满24周岁，则为晚育。第三十三条公民晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。依照本条例规定晚育的妇女，享受国家规定的产假，其配偶享受产假30天。晚婚假期间婚假平等待遇，晚育假和晚育假期间产假平等待遇。《北京市陪产假条例》第二十条女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，享受30天的奖金假，奖金假也可由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不停止奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。
3、 公务员生育保险是如何规定的公务员生育保险根据《企业职工生育保险试行办法》，生育保险的覆盖范围包括城镇企业及其职工。参加生育保险社会统筹的用人单位应向当地社保机构缴纳生育保险费，职工个人不缴费。实践中，已有15个省、自治区、直辖市规定将机关、事业单位、社会团体、民办非企业和个体工商户纳入生育保险覆盖范围。想了解当地公务员是否已经纳入生育保险支付范围，可以咨询当地社保局。
