第四十二条聘任制公务员试用期满考核合格的，职务、职级发生变化，其他情况需要任免职务、职级按照管理权限和规定程序任免,根据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》公务员第四十条领导职务实行选任制、委任制、委任制,公务员法律对领导成员实行任期制任免，领导职务实行聘任制、任命制、任命制,公务员职级实行聘任制和任命制。
法律分析:聘任制公务员应当免职的主要有以下几种情况:一是调换岗位的，包括调动、轮岗的，应当调离原岗位。第二，被提拔或者降职的，要调离原岗位。第三，离职后学习期限超过一年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条公务员 Law 公务员试用期满考核合格、变更岗位、不再任职公务员岗位等情形任免岗位的，应当按照管理权限和规定办理。
2、 公务员法对领导成员职务的 任免实行的是什么 制度公务员法律对领导成员实行任期制任免，领导职务实行聘任制、任命制、任命制。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》公务员第四十条领导职务实行选任制、委任制、委任制，公务员职级实行聘任制和任命制。领导成员按照国家规定实行任期制，第四十二条聘任制公务员试用期满考核合格的，职务、职级发生变化，其他情况需要任免职务、职级按照管理权限和规定程序任免。延伸资料:《中华人民共和国(人民共和国)公务员 Law 公务员晋升领导职务按照下列程序办理: (一)议案；(2)民主推荐；(三)确定调查对象并组织调查；(四)按照管理权限讨论决定；(五)履行任职程序，第四十七条局级以下领导职位空缺，本机关没有合适人选的，可以通过适当方式向社会推荐。
