法律程序是怎样的？公务员 Law第57条处罚公务员事实清楚，证据确凿，定性准确，处理适当，程序合法，手续完备。公务员违纪行为由纪律处分决定机关进行调查，并将调查认定的事实和拟给予处分的依据告知公务员人。公务员有权进行陈述和申辩。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。
第八十三条公务员有下列情形之一的，给予辞退:(一)年度考核中连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
5、 公务员 辞退或者被 辞退,离职前应当办理法律分析:公务员辞职或被辞退，离职前要做好工作。根据国家公务员辞职辞退暂行规定，国家公务员辞职或者是辞退的，应当办理正式交接手续，自批准之日起半个月内辞职，。拒绝办理公务交接手续或接受财务审计的，予以辞退。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》公务员辞职或被辞退第八十六条。离任前要办理正式交接手续，并按要求接受审计。
6、 公务员可以 辞退吗当今社会没有铁饭碗，甚至公务员。国家公务员法律明确规定公务员不能经商或从事其他兼职。如果要去本部门以外的企业工作，需要相关部门的批准，而且公务员在这些单位，你是拿不到任何报酬的，否则会受到处罚。如果拒绝合理安排工作，也有可能辞退。因我所在机构调整、撤销、合并或者减少人员编制，本人拒绝合理安排的，一般在机构改革时发生。
旷工是非常严重的行为，无论是在企业还是在团队公务员，要么扣工资，要么直接辞退。在新修订的公务员 Law中也明确规定，连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，可以辞退。公务员一般在年底或次年年初进行考核，考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀。一般情况下，考核等次在称职以上是没有问题的，但是年度考核连续两年被确定为不称职的，就直接公务员管理规定。
7、 公务员 辞退程序公务员辞退程序如下:(1)在核实事实的基础上，由单位提出建议，填写辞退 公务员审批表，提交任免机关；(二)任免机关应当组织人事部门进行审核；(三)任免机关审批；(4)“-0公务员审批表”和辞退决定存入本人档案。我将详细解释公务员 辞退的程序。1.-1辞退辞退的程序是国家机关的一项权利。但如果处理不当，也会侵害公务员的合法权益。
(2)组织人事部门进行审核。(3)任免机关讨论、批准、决定辞退。拟辞退和按规定需要进行经济责任审计的，应事先进行审计。任免机关可根据有关规定直接对辞退作出决定。县级以下机关辞退 公务员由县级公务员主管部门审核，报县级党委批准后作出决定。(4)作出辞退的决定的，应当将辞退-1辞退-1/的通知送达被申请人告知。
8、 公务员按 辞退处理什么影响公务员根据辞退处理的影响是指机关依据法律法规解除与公务员的聘任关系。被辞退 公务员只是不适合继续工作，被辞退后，可按国家有关规定领取辞退费或享受失业保险。1.开除属于“公务员 Law”规定的最高行政处分，即:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，给予开除处分的，应当报上级主管部门备案。可以辞退的公务员一般违反行政纪律，情节严重，一般需要同时承担相应的法律责任。
