不同于普通的公务员招聘考试，遴选由招聘单位自行组织，通常没有固定的题型和范围，但正常情况下包括公共基础知识和报考人员的专业知识。笔试和给材料一样，需要按要求写。遴选笔试实行分级分类，不同岗位、不同职级使用不同的试卷，主要考察我们分析问题、解决问题的能力，我们的政策理论水平，我们的公文写作能力，文字表达能力。遴选它侧重于实用性，主要是将用于政府工作的知识。
考察的另一个重点是分析和解决问题的能力。目前常用情景模拟的题型进行调查。公务员 遴选还会考察公文写作能力。《党政机关公文处理规定》规定了常见公文的书写和处理，包括报告、调研报告、大事记、公告、会议纪要、函件、会议纪要、计划、决议、领导讲话、决定、命令、答复、请示、通知、通报、指示以及提案、讲话、讲话稿等形式的公文写作。
8、 公务员 遴选考试考什么遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔加试。笔试重点考察政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。书面形式包括:对策论文、案例分析、公文写作、党政公基等。笔试内容包括:事务处理、案例分析、公文写作、对策论文、人际交往、组织管理、应急反应、综合分析等。面试以结构化面试为主，部分招聘涉及非领导小组讨论面试，视招聘部门而定。
遴选 Yes 公务员团队内的专职和选拔方式，简直就是二次选拔的过程。当然遴选需要有两年以上工作经验公务员不同岗位还有其他条件。对于刚进入公务员团队的人，尤其是基层公务员，遴选是进入上升通道的必要选择。很多人觉得遴选和公务员和考试内容差不多，这其实是一个很大的误区，和公务员招聘是不一样的。遴选由招聘单位自行组织，无固定。
9、 公务员 遴选考什么公务员遴选考试环节主要分为笔试和面试两部分。在这一阶段，将对进入面试环节的考生进行资格复审，以保证考试的公平性和严谨性。笔试主要测试政策理论综合素质、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。面试主要测试履行岗位职责所需的基本素质和能力。笔试:遴选笔试一般是主观题，主要是题型有案例分析，公文写作，策略论文写作。
市直及以下机关遴选考试内容根据具体公告有所不同。笔试由公务员的主管部门组织，内容重点考察报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字功底等综合素质，以及遴选岗位所必备的专业知识和业务技能。面试:遴选考试面试主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论，主要测试履行岗位职责所需的基本素质和能力。
