新就业人员公务员的管理按照中组部、人力资源和社会保障部《新就业人员公务员试用期管理办法》执行,新入职公务员试用期1年,公示，在聘用和试用期内放弃聘用资格者，将记入公务员聘用诚信档案，作为今后聘用考察的重要参考公务员,法律分析:公务员公示其次是就业审批,Summary:公务员公示之后，录用审批。
Summary:公务员公示之后，录用审批。具体通知时间视审计单位而定。公示，区别于“通知”和“公告”。但很多人往往把它当成“通知”或“公告”，甚至认为“公示”是两者的结合。显然，这是不正确的。现代应用写作学者普遍认为公示已经逐渐成为一种新的体裁。公示具有以下特点:开放性、综合性、科学性。
法律分析:公务员 公示其次是就业审批。公示截止日期无异议的考生办理审批手续。反映影响录用的问题，核对证据，如果拒绝录用反映的问题一时难以核实，则暂缓录用，待调查后再决定是否录用。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第三十二条，招录机关根据考试成绩、考察和体检结果提出拟录用人员名单，并给予公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央级招录机关应将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招聘机构应将拟录用人员名单报省或市主管部门审批。
3、 上海市 公务员拟录用 公示后多久发放录取通知报考组合岗位者，按总成绩排序，考生公开自主选择具体岗位。候选人名单将是公示7天，公示截止日期无异议的考生办理审批手续。反映影响就业问题，找到证据的，不予录用；如果一时反映的问题难以核实，将暂缓聘用，待查明后再决定是否聘用，被聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。取消后，空缺职位将不会得到填补，新就业人员公务员的管理按照中组部、人力资源和社会保障部《新就业人员公务员试用期管理办法》执行。新入职公务员试用期1年，试用期满考核合格者，按程序公务员，进行上岗登记；不合格的，取消聘用。公示，在聘用和试用期内放弃聘用资格者，将记入公务员聘用诚信档案，作为今后聘用考察的重要参考公务员。
