公务员就业合同与劳动的异同合同就业合同与劳动合同都是一样的。国企试用期签什么合同？公务员雇佣合同期限在法律上是主观的:雇佣期限合同是如何规定的？根据雇佣期限的不同合同，劳动合同，可分为定期雇佣。
1、 公务员录用应届毕业生需不需要签就业协议?
1:看你的情况，肯定是你应聘的岗位需要应届毕业生。其实这是一个很搞笑的环节。他看了你的就业协议来确定你是不是应届毕业生，但是没有要求你必须是未就业的应届毕业生才能走上招聘应届毕业生的岗位，也没有法律要求你签了就业协议再去参加考试公务员就是违约。所以你出示聘用协议，对你公司，对考试公务员都不算违约。
注意，这是考试公务员，不是成功。我在公务员上班。以后去承包单位上班难免会有问题。二:就业协议书不是学校出的，是当地教育部门出的。每个毕业生只有一个唯一编号的副本。你没丢，你签了，签了就生效。如果公司有效率，你的档案甚至你的户口都有可能转移到你的公司。这不像要求另一份协议那么简单。你想要什么样的？你要了之后，你就有两个协议了。
2、新录用的 公务员要不要和单位签三方协议
1。如果你应聘的岗位要求应届毕业生，就不能和公司签订三方协议。签了就不算应届毕业生了。2.三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务的书面形式，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。3.毕业生报用人单位正式接受后，协议自动终止。
3、考 公务员要签就业协议书不
好久没回答问题了，就回答一个吧，只要不耽误孩子。首先，公务员你不需要雇佣协议。即使你被录用了，你也可以申请。公务员当然，如果你被录取了，你就会去做。公务员根据协议你可能要赔偿你的公司。第二条到第四条:可以归结为一个问题。你知道雇佣协议的作用吗？
现在有一个问题:我找不到工作为什么那么多人要签？问题出在学校。应该说大部分学校都是要签就业协议的。如果不欠就业协议，毕业证和学位证会被暂时卡住。如果已经到了毕业阶段，没有这个证书，怎么找工作？你如何证明自己？那不是你用嘴说的。刚毕业的学生如何展现自己的能力？这就促使大部分毕业生去签，尽量去找，当然是自己满意的正规单位，然后它会和你签就业协议。
4、在国企上班试用期签什么 合同?在国企工作，一般要签试用期合同。试用期合同是你和国企之间的协议，约定了你在试用期需要履行的职责，工资标准，试用期的评价等等。合同签字后，双方应清楚了解条款、内容和日期，然后签字盖章，以确保合同的有效性。试用期的签订合同是国企招聘的重要环节，是双方信任合作的基础。签订试用期合同的目的是让双方互相试用一段时间，确定是否适合对方，提前约定共同遵守的条款。
2.试用期协议是规定确认员工工作能力和适应能力的协议。在试用期内，将对员工的工作表现和态度进行评估，以确定其是否符合企业的要求，然后决定是否正式签订合同。试用期有望成为正式员工，一般为26个月。在试用期内，员工与企业建立的雇佣关系不同于正式员工，正式员工的福利待遇和就业保障也可能不同。
5、 公务员聘任 合同期限为法律主体性:雇佣期限合同是如何定义的？根据雇佣期限合同的不同，劳务合同可分为固定期限雇佣合同和有一定完成期限的雇佣。劳动期限合同是法律规定的合同的有效时间，自合同生效之日起至合同解除或终止时止。定期雇佣合同短期、中期和长期雇佣合同。一般流动性强、技术配合度低的岗位签订3年以下的短期合同合同，期限相对较长的岗位或职业签订中期合同合同；合同其截止日期为完成某项工作，以及合同其截止日期根据工作任务确定。
用人单位和受聘人员可以协商确定上述期限。是指合同中明确规定了有效期限的劳动。这种劳动合同到期后失去法律效力，但必要时用人单位可以与劳动者续签合同。完成期:这是指合同的缔结双方以完成某项工作、项目、课题或课题的时间作为合同的起止条件，该工作的开始日期为合同的生效日期，该工作的结束日期为-。
6、 公务员聘用 合同与劳动 合同的异同公务员Employment合同同为劳动合同是约定，双方的权利义务必须遵守，有很多区别:一是适用主体不同合同和劳动。但是“单位”和“个人”的范围在不同的合同中有不同的定义。就业中的单位合同(指就业中的用人单位合同)仅指事业单位，不包括按国家公务员制度进行人事管理并转制为企业的事业单位。
此外，在聘用合同中引入了回避制度，对聘用人员的范围和岗位作了特殊要求，即与单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的员工，不得在秘书、人事、财务、审计、纪检监察等岗位聘用，不得在有直接上级领导的岗位工作。
