考公务员为什么限制35岁

公务员为什么报名年龄限制是35岁？为什么公务员考试年龄要限制在35岁，为什么35岁不能考公务员？为什么很多职业的年龄限制是公务员 35？为什么公务员35岁不能考？公务员为什么考试要设35岁的年龄上限？公务员为什么考试要设置35岁的年龄门槛？35岁以上为什么不能报名公务员考试。

35岁已经是年轻的年纪了。很多新企业裁掉了35岁的人，很多人失业找不到工作。如果公考门槛放宽，这些人可能通过公考找到工作，改变中年危机的命运。这两年受疫情影响失业率非常高，很多公司因为无法继续经营而破产。很多人下岗了，失去了收入来源。测试公务员是一个相当稳定的目标。但公考年龄限制放宽后，可以解决公务员。

但其实是不可能的，因为参加考试公务员本身就是一件很难的事情，而公务员的工作性质比以前更加现实和现实。辛苦了很多，也不再是传统概念里的报纸茶放松一天的感觉。现在基层公务员的工作环境比较偏远，工资也比较低。他们经常加班，经常没有休假时间是常事。公务员虽然是铁饭碗，但解决不了生存危机和中年危机。面对生活的压力，工作的不如意，想进体制内，逃避现实问题很简单。而且35岁以后考公务员一点优势都没有，而且你年纪大了竞争力下降了，相比20。

公务员招聘弱化了35的年龄门槛，结果肯定是更多的人有资格报考，考试的强度越来越大，甚至职业道路越来越难走。个人比较好奇35岁现象中这个35是怎么来的。后来我还看了一份资料，说一个叫赵洪洲的科学家早在1979年就提出了“用科学创造最好的时代”的观点。他对1500年至1960年世界上的1928项重大科学成就进行了统计分析，发现人才的个体发展存在一个最优年龄规律。

此外，他还调查了20世纪杰出科学家的成名年龄和最佳巅峰年龄分别为33岁和37岁，平均为35岁。科技人才就是这样。估计有人受到启发，认为其他人才或者普通劳动者也是这样。35岁现象是否科学，见仁见智。比如《成人的大脑》这本书里说，中年人的大脑并不比年轻人差，而是达到了一个持续的高峰。人脑的认知在20岁时增加，40岁左右达到顶峰。接下来的20年没有太大的变化，直到老年才衰退。

仔细分析这些建议确实是合理合法的。就理性而言，年龄大的人一般积累的工作经验更多，专业素质和工作能力更强。许多支持者指出，“没有科学证据证明35岁以上的人不能胜任办公室工作。现在高考和考研的年龄限制也取消了，而公务员招聘还是沿用20多年前的旧规定，不符合社会发展规律，也违背了公平竞争的原则。”就合法性而言，中华人民共和国(PRC) 公务员 Law于2006年生效，其中对公务员的年龄要求只是“年满18周岁”的下限，并无其他规定。

首先要综合考虑公务员招聘任用的条件。众所周知，进入公务员系统的主要途径是公开招聘。另外，还有转学的方法。公务员法规定，国有企业、事业单位、人民团体、群众团体中从事公共事务的人员，可以调入机关担任副调研员以上级别和其他相当职务的领导职务或者非领导职务。因此，如果要取消或放宽公务员的年龄上限，就要相应调整一系列其他公务员的预约年龄条件。

因为想考的人太多了公务员，如果没有年龄限制，会有很多人失业，让更多的人找到工作。1.公务员的退休福利与社保不同。2.年轻人更有可塑性。3.保证公务员 team的稳定。4.确保招聘的顺利完成。限制35岁以上人员报考没有法律依据公务员。除了工作激情和工作年限的因素，很多人忽略了另一个原因:需要大量的年轻人来构建体制内新老交替的良性循环。

为了这样一个庞大组织的良性发展，你会把入职年龄定在什么年龄？35岁很有良心。虽然对于大多数公务员，我会争取人生第三个层次。但对国家来说，还有九个层次需要人才来填补。这些中高级职位必须储备大量35岁以下的年轻副职名额！不到35岁，几乎不可能到高级。别说高级，就算是基层，35岁也是决定你是否值得培养的一条年龄线。

最近贷款的地方很多。公务员有35岁年龄限制。这就引发了一场讨论，有人选择了考公务员，但对我来说，我不会考公务员，因为我放宽了35的年龄限制，所以我这么说，是因为我已经有稳定的职业，不用考了。而自己的专业不适合做公务员，这三个原因。

1。多次申请的年龄限制调整为40周岁公务员申请的年龄限制已为18-35周岁。近年来，许多省份放宽了一些职位的年龄限制。例如，在今年的省考公告中，河南、四川、重庆、贵州、天津等地明确将2023年毕业的研究生、博士生年龄放宽至40岁。这对考生来说是个好消息，年龄的放宽说明记住考试的机会更多了。虽然年龄放宽并不适合所有人，但对于想进入体制内的高学历者来说，无疑是个好消息。

2.我认为报考年龄应该放宽。其实很多人支持放宽公务员的年龄。随着老龄化现象加剧，具有丰富工作经验和专业技能的人才进入公务员系统，可以优化人才队伍建设，提高公共服务质量和效率。同时也会给更多人提供机会，让很多人不至于在35岁这个尴尬的年纪落户。很多人认为考试不应该有年龄歧视公务员，而是以能力为基础。

为什么35岁以后被限制报考公务员？这主要是因为我35岁以后已经结婚了，我会把更多的时间和精力投入到家庭中。我很难像一个刚毕业的大学生一样随叫随到，服从安排，哪怕经常加班到半夜以后。而且刚毕业的年轻大学生，学习接受速度快，进入体制后就像一张白纸，发展潜力很好。35岁已经定型，因为年龄限制，即使我考上了公务员队，也很难有大的进步。

公务员省考快开始了。今年很多地方扩招，给了很多学生机会。同时很多人发现了一个现象:很多地区放宽了公务员考试的年龄限制。一直以来，大家对公务员考试的印象都是“35岁以下”，所以很多人开玩笑说35岁会是“中年危机”，但是公务员考试的年龄限制似乎预示着这种现象正在改变。1.多省放宽年龄限制公务员从今年省考公告来看，重庆、四川、湖北、贵州、河南等10多个省份均放宽了年龄限制，对于部分应届硕士、博士研究生，可放宽至40周岁。

每次说到公考，35的年龄限制都会是大家热议的话题。很多人建议打破35岁的门槛，放宽年龄限制。为什么这么想打破这个年龄枷锁？为什么一定要有35岁的年龄限制？先说说为什么建议打破35岁的年龄限制。这种观点有几个原因:国家招聘的年龄限制是企业招聘年龄的参考公务员选拔的最终目的是找到合适的人才，35岁以上的人也应该有机会参加高考、考研等考试。为什么取消了35岁以下的年龄限制？

原因有四:1。公务员的退休福利与社保不同。2.年轻人更有可塑性。3.保证公务员 team的稳定。4.确保招聘的顺利完成。在参加公务员考试的考生中，录取比例随着年龄的增长而下降，年龄大的考生与年龄小的考生相比竞争力非常弱。扩展信息:1。公务员的退休福利与社保不同。如果老年人加入公务员团队，不在公职岗位工作一定年限就可能享受较高的退休待遇，贡献与报酬不成正比，可能导致不公平。

第二，年轻人的可塑性更强。公务员年龄限制是年轻人的年龄范围，所以招聘部门的意图很明显，公务员如果新人比较年轻，会更有利于招聘单位根据实际需要开展培训。年轻人的可塑性、热情和工作能量是中年以上的人无法比拟的，从这个角度来说，公务员新人一定是年轻人。如果中年以上进入公务员团队，在工作中已经定型，虽然很快就能进入工作，但无论是可塑性还是热情度，都比不上年轻人。