法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；公务员 旷工三天做什么属于旷工行为法主观性:旷工属于不请假不上班的行为。
1、 公务员法实施细则对 旷工的规定
法律解析:中华人民共和国(PRC) 公务员法律规定公务员不准旷工或因公外出且请假期满后无正当理由未归。机关应当对公务员的职责履行情况进行监督，发现旷工行为的，视情节轻重给予谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、调整、处罚；旷工或因公外出或无正当理由连续超过15天未归，或一年内累计超过30天的，可予以辞退。
2、 公务员/事业单位人员无故 旷工应该怎么处罚?
公务员旷工或因公外出或请假，无正当理由连续超过十五天未归者，或一年内累计超过三十天者，予以辞退；法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，除地勤人员外，经批准参照上述规定管理。事业单位工作人员连续超过十五个工作日旷工，或者一年内累计超过三十个工作日旷工，事业单位可以解除聘用合同。公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政承担的工作人员。
根据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员国务院法》规定，对于有特殊岗位需要单独管理的人员，可以增加其他岗位类别。公务员工作岗位分为领导岗位和非领导岗位。定义1。指在政府机关、事业单位或学校从事一般日常工作的人员，公务员指在国家行政机关中具有公务员身份的国家工作人员。事业单位或学校基本都是以事业单位编制为主，部分大学和一些规模较大的学校有参考公务员待遇人员。
3、 公务员因长期 旷工被县教育局辞退不是具体行政行为
否辞退不是处分，而是解除公务员人事关系的一种方式。开除是对公务员不端行为的一种处罚，是行政处罚的一种。根据“公务员 Law”的规定，书记员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在某机关工作，被辞退的。
4、 公务员 旷工处理规定法律分析:根据有关法律规定，在处理公务员的纪律处分和对公务员的纪律处分作出处分决定时，应当采取以下程序: (一)调查。纪律机构应决定调查公务员的违纪行为。(2)告知。告知公务员 me调查认定的事实和拟处罚的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)作出处罚决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。
处罚决定应以书面形式通知公务员 me。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；
5、 公务员 旷工三天怎么处理6、哪些属于 旷工行为
法律主体性:旷工是违反单位工作制度，擅离职守的行为。1.这种行为的主体是机关、企事业单位的职工，2.这种行为在主观上是故意的，即行为人明知单位的工作制度，如果不上班，按照规定应该提前请假，却擅自缺勤。3.这种行为的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序，4.该行为客观上表现为:一是行为人违反了单位的工作制度；第二，擅离职守。
