聘用合同有编制吗，一事业单位招考签订事业单位聘用合同这种有编制吗

来源：整理时间：2023-08-05 20:10:26 编辑：公务员考试手机版

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1，一事业单位招考签订事业单位聘用合同这种有编制吗
2，签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗
3，签订事业单位聘用合同和编制是一回事吗事业单位新进人员签订人事
4，劳动合同制是没有编制吗

1，一事业单位招考签订事业单位聘用合同这种有编制吗

事业单位都是编外聘用了现在进去和原来的待遇基本一样

不一定，编制一般在当地编委和组织部有记载。一般事业单位都是聘任制，一次聘任三年。也有签合同的合同工。

一事业单位招考签订事业单位聘用合同这种有编制吗

2，签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗

这个不属于的，可能待遇差不多，但是是没有编制的。

属于你入职的时候有编制卡的

不属于，聘用合同属于第三方合同，属于劳务派遣合同

签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗

3，签订事业单位聘用合同和编制是一回事吗事业单位新进人员签订人事

现在很多编制岗都是签订聘用合同，具体是否有编制，需要看公告或是咨询招考单位。像福建事业单位一年4次大招考的，都是编内的。

大部分事业单位：编制内外同工同酬。但过节费等福利会不同，有的是年终奖有差别。各个单位各个地区的事业单位编制内外有差别。

签订事业单位聘用合同和编制是一回事吗事业单位新进人员签订人事

4，劳动合同制是没有编制吗

现在都采用劳动合同制了。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。