国公务员的级别根据岗位和职位的责任、工作的难易程度以及国公务员的德才表现、工作业绩、工作经历等因素确定,法律依据:中华人民共和国第七条公务员Law公务员任命，坚持德才兼备，以德为先，五湖四海任人唯贤，事业为先，公道正派，突出政治标准，注重工作实绩,非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
除特岗外，中央机关及其省级直属机构均招录具有2年以上基层工作经历的人员，其中12%左右的岗位专门招录服务期满并考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特岗计划”、“西部大学生志愿服务计划”等基层项目人员；市(地)级、县(区)级及以下中央直属机关(含依法管理的事业单位公务员)10%左右的职位，专门招录服务期满、考核合格的大学生村官，为基层项目人员服务。
2、 公务员暂行 条例实施细则法律解析:国家行政机关实行岗位分类制度。各级国家行政机关在确定职能、机构和人员编制的基础上，按照国家有关规定设置员额；制定岗位说明书，确定各岗位的职责和任职资格，作为国家招聘、考核、培训和晋升的依据公务员，根据职位分类，国家行政机关设置国家的职位和职级序列公务员。国家公务员的职位分为领导职位和非领导职位，非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。国公务员的级别根据岗位和职位的责任、工作的难易程度以及国公务员的德才表现、工作业绩、工作经历等因素确定，法律依据:中华人民共和国第七条公务员 Law 公务员任命，坚持德才兼备，以德为先，五湖四海任人唯贤，事业为先，公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。
