同事因，同事间因工作原因出现意见分歧你觉得应该如何処理

来源：整理时间：2024-01-14 20:47:04 编辑：公务员考试手机版

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1，同事间因工作原因出现意见分歧你觉得应该如何処理
2，同事因管理工程中有一项材料规格写错采购材料又不能迟后来老板
3，我和同事在一工地作工同事因电焊失火我有何责任
4，我在中作时同事因搬东西伤了我的眼睛公司未算工伤

1，同事间因工作原因出现意见分歧你觉得应该如何処理

同事之间出现意见分歧是很正常的事情,只要有理智的沟通和探讨，就不会发生大的事情，公是公私是私，在公司发生问题也是公事，工作上的事情，只要不撕破脸以后还是会好相处的

同事间因工作原因出现意见分歧你觉得应该如何処理

2，同事因管理工程中有一项材料规格写错采购材料又不能迟后来老板

采购是主要执行者，是你获得薪水的价值交换。采购必须要仔细，负责，这个是做采购的基本素质和要求。采购是代表公司做生意的主要执行人员，资金的使用，采购最明白。老板和上司是管理和监督人员。不是最知道细节的人。主管没监控和管理不到位，甚至不知道就签字和上报，不服责任。老板聘请采购和主管，给出薪水。信任下属，自己花自己的钱。从雇佣关系来说没错。从工作角度说，管理有问题，制度不健全，漏洞百出。所以，采购60%，主管40%，老板0%

同问。。。

同事因管理工程中有一项材料规格写错采购材料又不能迟后来老板

3，我和同事在一工地作工同事因电焊失火我有何责任

我个人认为：第一、您朋友对电焊失火有责任。他（她）可能会被处分、辞退、解聘、开除等；也可能会被单位要求赔偿因电焊失火造成的经济损失；因为情节不严重，不大可能会被按照《刑法》第134条追究“重大责任事故罪”或“强令违章冒险作业罪”的刑事责任。第二、如果您是您同事的上级领导，可能会或多或少承担领导责任；如果您确实是和您同事职务级别相同的普通工作人员，您不需要承担责任。第三、综上，我的答复是：您没有责任。以上建议，仅供参考。

首先一起工作不代表你有责任如果是你造成的那么就是有责任没有伤亡就没事

你有责任

我和同事在一工地作工同事因电焊失火我有何责任

4，我在中作时同事因搬东西伤了我的眼睛公司未算工伤

是工伤，除非你同事是故意伤害你

拿着医院的病历和同事的书面证明，可以要求公司申请工伤。补：就算你同事不是因工作搬东西，但只要你当时是在工作，也算工伤。当然如果是你俩的私人恩怨导致他故意伤害你那可不算。

1.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 2.如果同事因工作搬东西则属于工伤范围，反之则不属于工伤范围。