福利费计提比例，福利费比例是多少

本文目录一览

1，福利费比例是多少
2，福利费计提比例是什么急啊
3，工资福利费计提比例是怎样的
4，职工福利计提标准是多少
5，职工福利费的提取比例各是多少能告诉我吗
6，应计福利费计提的比例是多少

1，福利费比例是多少

计提工资总额的14%

今年不能计提福利费了,据实列支,最高不超过工资的2%.

福利费比例是多少

2，福利费计提比例是什么急啊

根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14％范围之内的部分

福利费计提比例是什么急啊

3，工资福利费计提比例是怎样的

根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,而是按照实际发生的并且在14%的这个范围内的部分是可以扣除的。

工资福利费计提比例是怎样的

4，职工福利计提标准是多少

按照现在的规定，没有这样的计提标准，税法规定了福利费的所得税前扣除限额，为工资总额的14% 而对于实际企业，一般两种方式： 1、不分期计提，直接在发生当期计入费用 2、按照预估的比例分期计提，年底对比实际支出和计提金额，补提或冲回不管你采用哪种方式，汇算清缴时候如果福利费总额超过工资总额的14%就要做纳税调整

按现在新准则的规定，职工福利费不再按工资总额的14%计提，直接据实列支，即实际发生多少福利费，就相应计入对应的成本费用

5，职工福利费的提取比例各是多少能告诉我吗

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2.集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。

借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（厂部管理人员贷：应付职工薪酬-职工福利笑望采纳，谢谢！

6，应计福利费计提的比例是多少

　　今年起就不用计提了，以后按照职工福利费用实际使用情况直接计入当期费用，只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候，实际允许抵扣的福利费上限为工资总额的14%，超出部分作为纳税调增项增加当年应纳税所得额。　　后附：财政部：关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知　　为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下：　　一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题　　修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31 日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：　　(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。　　(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于<公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。