996热，996 是什么梗

本文目录一览

1，996 是什么梗
2，什么是996工作制
3，互联网996是什么
4，996的工作制真的好吗
5，996到底是什么意思
6，什么是996996工作制的优缺点是什么
7，996是什么意思007又是什么意思
8，996是什么梗
9，为什么现在很多公司提倡996这是大势所趋吗

1，996 是什么梗

一般是指996工作制，是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

996 是什么梗

2，什么是996工作制

"996"工作制度指的是每周工作6天，每天工作9小时的工作制度。这种工作制度在中国的互联网公司等行业中比较常见，但也引发了广泛的争议和批评。要破除996工作制度，需要面对以下难点：1.企业文化：许多公司实行996工作制度是因为他们的企业文化强调极端努力和工作狂热，认为只有这样才能快速成长和取得成功。要破除这种文化，需要从企业文化和价值观入手，将员工的健康和生活质量作为企业发展的重要因素之一，建立和谐、平衡的工作氛围。2.管理机制：企业管理制度也是996工作制度的一大难点。许多公司缺乏有效的管理机制，导致员工加班成为常态，而且经常没有加班费或休息补偿。需要建立合理的绩效考核制度和工作评价标准，根据员工的实际表现，给予合理的薪酬和福利待遇。3.行业习惯：某些行业（如互联网行业）普遍存在996工作制度，而且一些公司之间存在竞争，往往以快速迭代和效率为重，导致员工不得不加班。要改变这种行业习惯，需要行业协会和政府部门的支持和引导，加强行业规范和标准化管理，倡导健康的工作和生活方式。4.员工意识：一些员工也存在自愿加班或者无法拒绝加班的情况，这是由于他们没有充足的自我保护意识或者没有足够的工作能力。要破除996工作制度，需要加强员工的职业素养和自我保护能力，提高员工的工作效率和能力，避免长时间工作对身体和心理造成的伤害。总之，要破除996工作制度，需要从企业文化、管理机制、行业习惯和员工意识等多个方面入手，形成共识和合力，实现健康、平衡的工作和生活方式。

什么是996工作制

3，互联网996是什么

996现象，是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象，应引起社会及相关部门重视。所谓的996现象，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词，由于此现象普遍存在于整个互联网大环境下，IT行业看似风光、高大上，其中的苦多数人只有心里清楚。

当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听，利用“996”、“10、10、6”等用不支出额外成本的方式提升工作效率，让受不了的低竞争力员工自己走人，却是个“办法”。

互联网996是什么

4，996的工作制真的好吗

明确告诉大家，996的年轻人真的没有时间结婚生子。996这个事现在社会上是一个热点，何为996呢？就是说，每天从早上九点工作到晚上九点，连续工作十二个小时，而且”6“就是说一周要七天里面工作六天，这叫996。· 996的意义996在社会上是一个特别大的议题，当你996的时候，你就意味着牙痛想看个病；你的小孩发烧了你带他去医院；或者你在家里马桶，下水道管子坏了，你想去修一修；或者你周末想带孩子去看个电影；想陪伴家人一段时间，都挤不出来时间。这是一种不平衡的生活，所以社会上的年轻人过二三十年谁也受不了。所以996的年轻人还真的没有时间来结婚生子呢~· 996工作的缺点1、996是拿命赚钱其实你有这时间，拿命为自己干点事，自己做视频，剪视频，开发个人爱好，学习，带来的价值可能短期看不到，但是以后肯定会是指数成长。为了钱而去赚钱，可能你做的并不是你喜欢的。2、996没有时间陪家人当你全部时间都是工作，压力大，钱是赚了，但是时间青春都给它了，40岁出去旅行和你20多出去有本质的区别。我也知道有时候迫不得已要赚钱，缺钱，我也一样，刚出来工作都缺钱，但是投资自己是很重要的，陪伴家人朋友也很重要。3、996等于365天都在工作你愿意刚放一天假又去上班吗？我不愿意，除非我是个自由职业者，为自己打工，那样就不算工作，边玩还把钱赚了。我也很庆幸我知道自己爱好是什么，想做什么，工作不是归宿，而是一个过度，为自己工作，你一个月赚3w或者更多，你每天007你自己也愿意，关键在公司996钱没那么多，不排除有的有。· 996的年轻人没有时间结婚生子996的年轻人没有时间兼顾家庭，陪伴孩子，结婚生子只能是不幸福。虽然996的年轻人工资高，没有金钱压力，结婚还可以，但是生孩子不行。孩子生下来怎么养育，谁来带，怎么教育孩子，怎么让孩子感觉家庭的温暖？996的年轻人每天早出晚归，忙于工作，忙于生计，身心疲惫，连自己休息睡觉的时间都不多，更不要说用来生孩子，带孩子，教育陪伴孩子的时间。最后希望大家都能找到好工作，也能拥有一个幸福美满的家庭哦~

5，996到底是什么意思

996是一种工作制，就是每天早上9点开始工作到晚上9点，每周工作6天。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外支付薪金的一种工作制度。996指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗，2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。996工作制的来源2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续。它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。如果员工只有工作没有生活，这样的状态，幸福感也无从谈起。

6，什么是996996工作制的优缺点是什么

现在社会上有关996的争论还是很多，说的都是加班时间和工作强度对于个人生活和身体的影响等等，或由此衍伸开来的一些话题。论据都非常好，这是个个性张扬的时代，也是知识、信息大爆炸的时代，道理当然越辩越明，也一定让各种人士吸收到了各自所需的滋养。今天，这里不再阐述996的各种种种，而是思考如何减少996。996拼的是时间，这本身没有什么值得好炫耀的东西。时间是最稀缺的资源，任何资源都可以买到，唯独时间不行。靠时海战术获得一时的市场竞争优势，不算本领，只是苦干而已，非聪明、智慧的人类所推崇，其结果只是成功一时，定不能长久！现在某些人做事有些走极端，要么投机找捷径，要么一味加班靠时间追赶，靠简单的时间加法去应对外部的竞争，是最简单也是最低级的办法。偶尔为之也未为不可，长久以往，私以为实在不是一个良策，造成缺憾的东西太多了！企业经营者应该思考，如何利用好时间，提高工作质量，提升单位时间所产生的效益乃为上策。一个人的成就，不在于他做了多少事，而在于做了多少正确、有价值的事。要做到如此，首先应该从工作者做事情的方式方法是否科学上予以研究、剖析，这才是正确应对996之策，吵闹是不解决任何问题的。科学做事就是正确地做事，追求的是质量、效率优先。科学做事可以事半功倍，反之则是事倍功半，必然会落入996时海战术的窠臼。一个企业，一般来讲研发部门是996的重灾区但是很多企业并没有掌握科学的研发管理流程，只是简单粗暴的加班、加班、加班，实际上就像一台老旧柴油机，油门踩到底，黑烟直冒却还是慢腾腾。一个企业很多问题的源头都来自于研发，产品质量、产品成本、产品供应、产品可制造性等，前端不好好规划和管理，后期有的让企业996了。譬如，1997年的华为发展迅速，各项成绩虽然喜人，但产品问题也同时严重的很。1993年～1997年，华为C&C08万门交换机至少推出了10个正式版本，发生过花费数亿元去更换交换机板卡的事故。公司库房里呆死物料多的吓人，任正非曾经将研发呆死物料和大量售后服务的飞机票当作奖品，在几千人的大会上当场“奖励”给研发人员，可见研发管理问题之严重。任正非清醒地意识到，这点业绩都是靠员工白加黑、5加2（即996）牺牲大量个人休息时间苦干出来的，虽然企业上下一腔热血，但掩盖不了它幼稚的本质。任正非意识到技术、产品、人才不是企业的核心竞争力，只是核心技能，企业核心竞争力是管理。企业发展到今天这个规模，必须借助科学的管理体系，从强人治理转变到制度治理。1997年12月，任正非一行赴美国访问了美国休斯公司、IBM、贝尔实验室和惠普公司，受益匪浅，访问团队把自己关在硅谷的一家小旅馆内，三天没有出门，认真消化访问笔记。

7，996是什么意思007又是什么意思

“996”指的是早上9点上班、晚上9点下班，并且一周工作6天的工作制度。“007”则是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度，这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。“996”工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。“007”则是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度，这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。其实，不管是995、996还是007的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。相关劳动时间规定：1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

8，996是什么梗

996工作制堪称“魔鬼工作制”之一，即早上九点上班，晚上九点下班，一周上6天班。2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司，在会上宣布，今后将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。在此以前，来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。996工作制违法吗？996工作制是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。日前，有人注册了一个域名，吐槽互联网公司“996工作制”。并在程序员所熟知的网站里发布文章，程序员们纷纷参与讨论这个“大项目”。所谓的“996工作制”，就是早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。“996工作制”几乎是互联网行业加班常态的代名词。这已经不是“996工作制”第一次引起公众热议。几个月前，一家公司在年终大会上公开要求员工执行这种工作制，立刻引起反弹。在很多人眼里，程序员加班很正常，用更多的工作时间换取更高的收入和更快实现人生价值，无可厚非。的确，即使每周工作时间长达72小时，还是有大量的人削尖脑袋、排队进入知名的互联网企业。可以说，一些互联网科技行业的起步和高速发展，就是建立在一大批程序员、项目经理、运营员工长期辛勤工作甚至于常态加班的基础上。一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。有评论说：程序员在30岁前就被榨干了。“上班996，生病ICU”，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来呢。“996工作制”不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。

9，为什么现在很多公司提倡996这是大势所趋吗

物竞天择，适者生存。人生就是一个逆流而上的过程，如果不能持续变的更好、更强，那就是掉头向下，滑进深渊。公司作为一个商业综合体，势必要同社会中的很多同行，甚至代表国家与国际上的很多同行做竞争，所以拼搏是免不了的。如果没有拼搏精神，个人的竞争力会不断下降，直到被淘汰；公司的竞争力也会下降，最终公司也会被淘汰，所以，任何时候，提倡狼性精神没错。至于说不给肉吃，那就要具体问题具体分析了，如果是创业公司，正在为生存而战，自身的实力又不够强，不能提供好的待遇，那就看自己愿不愿在创业公司一起战斗，如果愿意，就欣然接受，如果不愿意可以离开。如果是成熟的公司，那就要看公司所处的行业有没有发展潜力和提升空间，再看自己的劳动产出跟自己的努力是否成正比，如果公司由于提倡狼性文化多挣了很多钱，多挣钱的钱又不愿意跟大家分享，那就是老板和公司的管理层压榨员工，这个时候就要看自身的竞争力是否足够强，是否是公司不可或缺的人物，如果是，那就找领导谈，把自己的诉求说一下，如果公司离不开你，一定会考虑你的要求的。如果你不是不可或缺的人物，那就联合一些同事，一起跟公司谈，这样一样能起到效果。总之，拼搏精神无论是个人还是公司都是需要的，要终生保持。而具体的岗位和公司就要具体分析了，但无论如何，健康第一。

作为在互联网公司工作的小伙伴来说，他们自然会清楚地知道”996“到底代表的是什么意思？“996”的工作方式就是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。这种工作方式是现在很多互联网公司普遍的一种工作方式，甚至有的互联网公司工作时间还要比这个时间更长。特别是一些做程序开发的小伙伴，在谈项目比较忙的时候，他们整夜通宵加班熬夜的情况也非常多。而所谓的”247“的工作方式是指，一天24个小时，每周上7天班，然后他们的工作是三班倒当提起三班倒的工作方式的时候，其实很多人自然就会想到之前在工厂里面流水线上的工作方式。特别是对于一些外企来说，很多工厂都实行三班倒，在每次交接班的时候，上一个班要对下一个班做好顺利的交接，这样下一个班才能够顺利正常的开展工作。虽然我们也知道，很多公司所提出的“996”的工作文化，其实这并不符合劳动法的规定，但是在当前这种竞争异常激烈的条件之下，很多公司为了在竞争中活下来，所以他们也就在各种被迫之下开启了这种工作方式。而作为很多公司的程序开发的人员来说，或许他们在找工作之前，他们也清楚的知道很多公司确实存在加班或熬夜的情况，但是为了多挣钱，所以他们最终也就选择坚持了下来。“996”的工作文化已经在很多的互联网公司里面推行了很久，或许很多人都已经适应了这种工作方式。但是，互联网每时每刻都在发生了巨大的变化，这就对一些互联网公司提出了更高的要求，由于市场的需求在不断变化，所以一些互联网公司也需要每天做出相应的更新和调整。那一个互联网公司从之前的“996“工作文化转变为后来的”247“工作文化，这对一些公司来说，到底有没有什么影响呢？那在这种情况之下，是不是现在所说的“247”的工作方式就没有必要去执行了呢？其实答案是否定的。针对现在的用户来说，很多公司在用互联网产品时，他们不仅仅是白天在用一些互联网产品，他们晚上也在用这些产品，所以这就要求一些互联网公司不光要照顾到白天的人群，同时他们也要考虑到晚上的使用人群。但是很多公司在考虑真正落实这个“247”工作方式时，他们也需要结合劳动法的相关规定，在真正落地执行的时候，一方面要考虑到所有工作的延续性，另一方面也要能够让所有的员工都能够合理的利用他们自身的能力来为公司创造更大的价值。

我相信没有任何一个打工者是喜欢996工作模式的，但是出于无奈，不得不对这种工作模式屈服，没办法啊，不做的话，钱从哪里来？现实生活往往也是如此，很多时候，我们明知道这份工作是自己不喜欢的，但是为了生活，又不得不去做。毕竟我们出身平凡，既没有好看的脸，也没有太多的钱，能力和资源都欠缺，不做这份工作，换下一份工作也不会有太大的改观。因此我们即使是知道这份工作不好，也不会去换，只能默默的忍受。忍受着这种不合理的工作模式，忍受着老板的脾气，忍受着不离职。啊！生活，你是如此的艰难，赚点钱真的不容易。996工作模式把人的这种无奈放大到了极致。没有双休和加班补贴，我们也无从去反抗什么，因为你不想做，大可以不做。再说，没人强迫你做，你不做的话，还有大把人抢着做。这年头，生活艰难啊，没有工资支撑的话，我们根本就无法在大城市待下去。因此，再苦再累的工作都有人去做，没办法，为了生活。你以为这些实行996模式的公司，他们的老板不知道员工的工作时间一周不能超过40小时？不知道一天的工作时间是8小时？恰恰相反，他们都知道，但是他们觉得员工就是挣钱的机器和工具，觉得员工的时间不值钱，觉得员工拿他的工资就应该义务付出。恕我直言，这样的老板都是垃圾。如果公司的业绩好，那还好说，毕竟苦点累点，挣得也多一点，这样也合情合理；但是很多公司的业绩都是一般般的，为了提升公司业绩，于是逼迫员工加班，这些公司使劲的推崇996工作模式。不断的压榨员工的业余时间，不断的压榨员工的剩余价值，把业绩不好归结到员工的头上，还批评员工不努力。并且鼓吹所谓的加班文化，MMP，加班又不见你加工资？还以为有理了，我呸！说实话，若不是为了生活，谁稀罕你的这份破工作。不尊重员工业余时间的公司，都是垃圾公司。这样的公司是不值得为其效力的，因为你的时间在公司看来是不值钱的，你就是一个赚钱工具。你还想和这样的公司谈人道，讲道理不成？再说了，你不在这里干，人家很快又可以招到新人，因为出来谋生的人实在是太多了，很多人为了在大城市生存，再差得工作也不得不去做。996工作模式最大的弊端就是压榨打工者的业余时间。我们之所以提倡八小时工作制，就是为了让我们在工作之外，能够有8个小时可以自由支配，能够有八个小时正常休息。而996工作制却打破了这一点，使得我们连双休都没有，加班不加工资，这是所有打工者心中的痛。但是很多老板都不觉得这样做有什么不妥，还美其名曰帮助员工成长，这哪里是在帮助员工，分明就是在变相的压榨员工。这也是为什么这么多人爱说资本家是万恶的原因之一。商人都是逐利的，不要奢求他们在压榨员工业余工作时间上从而在心中产生愧疚，相反的，他们觉得那样做是理所当然的。所以我说推行996工作模式的公司都是垃圾，996工作制原本就是不合理的，不人道的。不过很多时候真的是没办法，为了生活嘛！我们也只能接受这些不合理的现实。工作本就是在一个愿打，一个愿挨的情况下开展的。不然你以为这个世界上这么多又苦又累的工作，为什么还有那么多人在做。还不是被逼无奈，为了生存，不得已而为之。汗，说多都是泪。没有人想干又困又累的活，没有人想干钱少事多的活，没有人喜欢996工作制。但是却总有人在干着又苦又累的活，总有人在干着钱少事多的活，总有人在996的工作模式下工作。人生就是如此的复杂，每个人的家庭环境和生活条件都不一样，活着，都不容易。我相信每一个打工的人很喜欢一句话：“打工是不可能打工的，这辈子不可能打工的。”

所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，而“996.ICU”意为“工作996，生病ICU”。这是一起自发的集体抵制行为，乃是程序员对996工作制强烈不满，用专业特征来表达内心情绪，并藉此吸引外界的注意力。，各行各业从业者普遍都存在加班现象，12.9%的人平均周加班时间超过10小时；53%的劳动者有时或者经常工作到深夜；超过8成劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力，处于过劳状态。现在的年轻人看到父辈每日朝九晚五的生活，已经被吓到了，也从侧面反映出996对年轻人们产生的影响。孙中山先生说过，“身体是革命的本钱”。如果不顾及自己身体而超负荷运转，最终只会衍生出悲剧。现在的生活压力越来越大，年轻人应该卸下身上的压力重负，让自己的身心放松下来，节奏放慢一点。多数的上班族们，也应该调整好自己的作息，保持健康自律的生活方式。早睡早起，好好吃饭，好好睡觉，这样工作效率也会提高。对于企业来说，过度依赖员工加班带来的成绩也是不可持续的，企业应该加强管理，重视员工的身心健康。

996工作制意思是朝九晚九，一周6天。想想也知道，这996工作制就是企业所谓的“为情怀奋斗”“为理想加班”的鸡汤式话术。实质上就是对员工剩余价值的压榨。至于员工的合法权益，包括基本的健康权，在企业利益面前似乎都可以忽略不计。所以，这肯定不是大势所趋。无论如何，我个人是不支持的。

你好！996是大势所趋吗？不不不劳动法明确固定工作时间为5天8小时制，这是怎么得来的，这是我们先辈劳动人民用鲜血斗争而来的996是什么，无视法律对我们的压迫与剥削，身为劳动人民无产阶级还认为这是正确大势所趋的，那就是无比的愚蠢无知懦弱，这种行为要是放在建国以前就是封建王朝的复辟你还认为这是大势所趋吗如有疑问，请追问。如有疑问，请追问。