公务员 惩戒公务员惩戒品类整合了西方国家的规定公务员惩戒。公务员Administration惩戒的条件主要分为三类:一、公务员违反国家宪法、法律、法规和政策；二、公务员违反或不履行公务员国家公务员法律规定的义务、职责或纪律规定；三、公务员违反其他限制行为。
国家对公务员的行为进行规范，以保证合法高效地执行公务。这种行为规范的表现之一就是公务员的纪律。公务员的纪律是公务员义务的体现，有助于保证管理工作的正常进行，维护机关的良好形象，督促公务员依法执行公务。本法第53条规定了公务员应当遵守的十六项纪律。公务员的纪律应该由纪律责任来保证，即惩戒，即公务员的处分。
据公务员法:(1)警告。对违反行政纪律的主体给予警告，使其知道自己应该承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不要再犯这样的错误。这种处罚适用于轻微违反行政纪律的人。(二)记过。记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适用于轻微违反行政纪律的人。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。
(4)降职。降低他们的工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。(5)辞退。撤销当前职务。本处分适用于严重违反行政纪律，不再适合担任现职的人员。(6)开除。取消他的公职。这种处分适用于犯了严重错误，丧失了国家工作人员基本条件的人。公务员受到行政处分，对处分期限有规定: (一)警告，6个月；(二)记过，12个月；(三)记过18个月；(4)降级撤职24个月。
1，公务员 Disposition: 1。警告。警告适用于轻微违纪，违纪后果影响较小的。时间是6个月。2.记住记录。记过是对公务员的过错进行记录，并使其承担一定不良后果的一种处分形式。时间是12个月。3.记录大错误。这是比记过更严重的行政处罚。时间是18个月。4.降级。降级是降低公务员现任岗位等级，使其遭受一定物质损失和精神压力的一种惩罚形式。
