公务员辞职后五年内不能报考。根据招聘公告中的规定，任职未满2年的公务员和参考公务员的工作人员，被辞退未满5年的公务员和参考公务员的工作人员不得录用。如果公司不同意你辞职，根据公务员 Law的下属单位，你将被辞退，五年内不得报考。你可以在公务员的试用期内辞职，根据人力资源和社会保障部的规定，你将在公务员3的试用期内辞职。
我是国家一级职业咨询师辛平，有20年职业规划经验，擅长职业规划和优势挖掘。我在1v1咨询了1000多个小时。我看到了你的问题，正在整理你的回复。你也可以提供更有效的信息，让我更好的为你解答。【答案】调动是指随机选择人员到其他部门。借调即上级部门看重一个人，准备培养他，可能借调他去某个重要部门锻炼。
5、 公务员 借调好办吗?有什么程序?需要按程序转移。遵守规定很容易。具体流程如下。1.如果要跨地区转，必须办理公务员转的手续。责任更大，很难。首先你需要找到一个愿意接收你的单位，这个单位的编制和岗位都有空缺。而且现在单位愿意放人。其次，新单位进行了业务转出，现在单位回复同意转出。三、办理公务员过户手续。在调动审批表上，需要你现在的单位，县人事局，县组织部和上级部门(一般是市人事局)盖章同意。
第四，办理过户手续。需要涉及几个部门，跨地区转移难度很大。2.如果只是借调，不需要很复杂。因为借调意味着你所有的工资关系和组织关系都保留在原单位，但你不在原单位工作。如果你现在的单位同意，可以找新单位，出具介绍信借调，经现在单位和县人事局同意后，可以到新单位工作借调。但是很多单位都不愿意这么做，因为你在我原单位缴费，在其他单位工作，得不偿失。
6、公开遴选、选调、 借调 公务员有些什么区别?选调生都是在基层服务的大学生。我这里是重庆选调生的区别。重庆选调生包括大学生村官和三名支农、支医的教学人员。村官是事业编制，三个工作人员是行政编制，但工资相差只有几十块钱，调动也是基层。但是参加考试的时候，重庆的选调生要求必须是985、211院校的优秀应届毕业生。因此，选调是组织部门的重点培养对象。就我而言，差别不大。到了单位就看业绩了。借调表示你在一个单位，人在另一个单位工作。
公开选拔是指“市(地)级以上机关从下级机关公开选拔任用内设机构公务员。开放选择是公务员的转移方式之一。是深化干部人事制度改革，树立基层导向的有益实践。也是从公务员团队结构上保持领导机关与基层单位密切联系的重要举措。所以，想要在公务员 physique上有所进步，就必须选择获得更好的晋升渠道。简单来说，选拔就是考生常说的“从公务员团队，继续晋升到更好的单位公务员”。
7、 公务员调动和 借调问题目前部分党政机关干部借调下属机关或事业单位不是用来完成临时性工作或项目，而是长期使用借调干部从事一般性工作。很多时候“借调是各部门负责人的权力”“没有制度约束必然导致借调”的独断专行。在举办一些重大的体育文化赛事或活动时，借调是必要的，也是合理的，但大量借调除此之外的存在，不应鼓励，应严格限制。
首先，要正确界定各级政府部门的职能，不能鼓励政府部门随意扩大职能。有些职能应该下放给非政府组织或中介机构，让它们充分发挥作用。二是认真核对政府各机构的编制，因事定岗，因岗定人，努力做到工作量合理均衡，避免长期加班，注意干部特别是工作骨干的身心健康。第三，要建立“能进能出”的机制。对于因各种主客观原因不胜任公共管理的人员，应建立退出机制，鼓励其到适合其个人发展和成功的地方工作。对适合到上级机关工作的，要通过正规渠道积极招收或依法调动。
8、 公务员 借调新规定法律分析:单位协商一致借调签订合同有利于以后行使权力。通常在借调 unit和借调 unit之间签订合同。合同一般要明确写明被借调的人数、原因借调、期限借调、期间的工资、劳保、福利待遇等。法律依据:《事业单位人事管理条例》第五条国家建立事业单位岗位管理制度，确定岗位类别和等级。第六条事业单位应当根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
第七条事业单位制定岗位设置计划，应当报综合人事管理部门备案。法律分析:单位协商同意借调签订合同有利于以后行使权力。通常在借调 unit和借调 unit之间签订合同。合同一般要明确写明被借调的人数、原因借调、期限借调、期间的工资、劳保、福利待遇等。法律依据:《事业单位人事管理条例》第五条国家建立事业单位岗位管理制度，确定岗位类别和等级。
9、 公务员 借调符合要求并不难。借调的实现方法如下:1，被借的公司需要工作，如果你有足够的上层关系，你不需要或者可以把它变成需要。2、钱不重要，你有足够的上层关系，没钱也可以，有钱更好，但是和钱的关系并不长久，要注意。3.当然要找主要领导，最好是一把手和分管人事的领导，4.借调同时要讨论正式转的相关事宜，怎么转，什么时候转，什么机会转，什么情况转等。，从而心中有数。
