综合晨报记者谢科维、北京晨报报道国家公务员局昨日在其官网发布公务员职务任免与晋升规定(试行)、公务员调动规定(试行)和“新录用”。如果对辞退或降级不服，可以提出申诉。公务员职务任免与晋升规定(试行)规定公务员不得以超编、超编、超编、自设岗位任用或晋升公务员。
5、新录用 公务员试用期管理办法(试行中公教育为您服务。关于印发《新录用人员公务员试用期管理办法(试行)》的通知发〔2011〕62号各省、自治区、直辖市党委组织部门、人力资源社会保障厅(局)和公务员局机关、中央和国家机关各部委、人民团体人事部门、新疆生产建设兵团党委在实施中如有问题和建议，请及时向中共中央组织部和人力资源和社会保障部反映。
楼主我的空间！所有考生参加行政职业能力测试和申论考试。行政职业能力测试包括言语理解与表达、常识判断(侧重于法律知识的应用)、数量关系、判断推理和数据分析。都是客观题。申论主要通过对给定材料的分析、总结、提炼和加工，测试考生的阅读理解能力、综合分析能力、解决问题能力和写作表达能力。公务员考试考核内容极其复杂，涉及数量关系、言语理解、判断推理、常识和数据分析五个部分。
6、中华人民共和国 公务员法什么时候开始实行现行法公务员于2005年4月27日通过，2006年1月1日起施行。中华人民共和国公务员法律经中华人民共和国NPC第十届人大常委会第十五次会议于2005年4月27日通过，并于2006年1月1日起施行。2006年1月1日实施。中华人民共和国公务员法律是2005年4月27日NPC第十届人大常委会第十五次会议通过的国家法律制度。与1993年8月国务院颁布的国家暂行条例公务员相比，在许多方面有了新的突破，赋予了新的特点。
7、新 公务员法 实施细则"New 公务员 Law "分总则，公务员条件、义务与权利、岗位与级别、聘用、考核、岗位任免、岗位升降、奖励、处罚、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职与辞退、退休。公务员薪酬制度不仅是；关系到公务员个人经济利益，也会对国家政治、经济、社会产生广泛影响，同时，公务员薪酬制度作为公务员管理的一项重要制度，对公务员工作和生活的影响是不可估量的。李总理2015年5月15日表示公务员新的薪酬制度将于2015年6月全面实施，2015 公务员和参考公务员管理人员薪酬改革方案一、基本工资:文员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
